单位正副职务
单位正副职务，是不是55岁没有上升空间，就得退下来。抛却少数权欲大的领导，绝大多数领导临近退休前都想早一点退居二线，把工作交出去。就像我们单位两个班子成员，都是67年的，按惯例后年就可以退出实职，可这两年两人不管在公开还是私下场合已经不止一次表达过希望早点退下来的想法。
他们之所以有此想法，主要基于几点考虑：
第一，不想临退惹事，给自己带来不必要的麻烦。如今体制工作不好干，制度越来越规范，要求也越来越严格，兼之舆论环境的监督，稍不留神既可能被问责。特别是领导还必须连带承担领导责任，管得越多、责任越重、压力越大，很多临退休的老同志因此都不太想管太多，能够早早把工作交出去，心中无事天地宽，在他们看来是最惬意的临退生活。
第二，退二线不会影响工资待遇，事少了，钱不少，每天乐乐呵呵地上班下班，不受他人之扰，不管他人之事，做点自己喜欢的事，时不时还能缺个岗，还有什么比这更好的事？
第三，早退二线，高风亮节还能体现老同志的格局，美其名曰给年轻人，借此机会推荐自己人、身边人在单位中层担任一些职务，只要不出格、所推之人确实有能力，有很大概率可以得到提拔使用，以退为进帮自己人扶上马送一程，不失为一种策略。
第四，早点退出实职，也可以取得主要领导的支持，并获得下属的认可，对下一步晋升职级也有好处。
单位领导的这些想法不可谓不现实。事实上，很多领导在临退休前都会有类似的考虑。别说是副职，甚至一些主要领导都有这种想法。早两年，本地很多县区的局长接二连三提出辞职，个中原因不外乎以上几点。既然是大家的共识，55岁的副职提前退出实职让位给年轻人又有何不可？
一句话，想退就退吧，没坏处，就怕领导不给你退。 一句话，没有后台的钱捞够了就跑，朝中有人好做官 对与错 发表于 2023-2-9 15:06
秋后算账，人走茶凉，各有各的难处。
其中，水很深，学问大！ 部级55岁还有上升空间。 归来仍是少年 发表于 2023-2-9 19:53
部级55岁还有上升空间。
部级55岁正年轻。本地一级局主职最多正科，副处；副职到顶正科。 苦逼的乡镇副科。
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