仙桃市人民医院重点科室系列第九集
很久没有更新了，本来这期准备说下人民医院的妇产科，但基于现在全国妇产科病人都大幅度减少，特别是产科，怕对人民医院妇产科产生不必要的影响，这期暂时不讨论妇产科，这一期来讨论医院的人才引起和职称晋升制度！首先要恭喜仙桃人民医院的神经内科，听说前不久已经从天门人民医院神经内科引进了一个骨干，而且已经成功的做了几台急诊介入手术，立竿见影！这位引进的人才职称还只是高年主治医师，但实际介入手术能力肯定比仙桃人民医院神经内科很多副主任医师强，这就引来了一个重要问题！仙桃人民医院职称晋升制度是否合理？已经取得副主任医师和正主任医师职称的医生是否就是有相对应的临床能力？这是一个很值得深思的问题！引进的这位天门人民医院神经内科医生，职称只是高年主治医师，为何来了之后就能开展急诊介入手术，而仙桃人民医院神经内科的很多副主任医师以上的医生都开展不了！所以建议仙桃人民医院以后的职称晋升要更多偏重临床能力，不能靠几篇文章，一些所谓的头衔来晋升！这里说个典型例子，仙桃人民医院有个前副院长，在仙桃人民医院任职期间，连续三年参加正主任医师评选，没选上，后来离开人民医院去仙桃市妇幼保健院当书记，结果去了第一年参选正主任医师评选就选上了，说明仙桃人民医院正主任医师评选还是很严格的，至于妇幼保健院这里就不评论了！天门市人民医院早几年对副主任医师和正主任医师评选就提出了一个硬性指标，参选的医生必须是研究生学历，全日制研究生或者在职研究生都可以，这样天门人民医院近几年的副主任医师和主任医师评上的医生学历普遍升高，没有评上的医生也在努力都在职研究生，整个医院有了很好的积极向上的学习气氛，可以预见的是，天门人民医院未来5到10年，科室主任，包括医院领导层会普遍的是研究生院学历，如果仙桃人民医院还不做改革，未来不光是临床能力差距大，连医院科室主任和领导层的学历差距也会越来越大，以后出去开会，天门医院主任自我介绍是某985或者211医学院研究生毕业，仙桃主任不好意思说哪个学校，就说本科毕业，这绝不是危言耸听！对于人才引进，就应该引进像心内科李正在主任，神经内科这位高年资主治医师这样的人才，有学历，有技术，来了就能解决问题！相信随着重点科室引进的人才越来越多，仙桃人民医院会取得越来越大的进步，和天门的差距会越来越小！
现在人民医院都是硕士研究生起步了，不过设备还是比天门的差 所以仙桃也没有什么在天门面前值得很骄傲的，各有优缺点，相互学习，相互成长，不要相互伤害。 进步 更新 永恒的主题 meilong 发表于 2024-7-2 12:22
想看一看仙桃医养结合的医院怎么样？
建都还没开始建，至少要2年才建好
页:
[1]