是劳动关系还是劳务关系？
<div class="wx_rich_media_content" id="jsWxContainer"><section data-role="outer" label="edit by 135editor"><section data-role="outer" label="edit by 135editor" style='margin-bottom:-13px;'><section data-role="outer" label="edit by 135editor" style='outline: 0px;letter-spacing: 0.578px;visibility: visible;height: 0px;'><br></section><section style='color: rgb(34, 34, 34);text-align: center;line-height: 2em;'><section data-tools="135编辑器" data-id="126876"><section style='margin: 10px auto;'><section style='background-color: rgb(243, 251, 252);padding: 25px 15px;margin-right: 7px;margin-bottom: -15px;margin-left: 7px;'><section><section><section><section style='margin-bottom: 8px;outline: 0px;color: rgba(0, 0, 0, 0.9);visibility: visible;line-height: 1.75em;'><section><section><section><section><p style='line-height:2em;'><span style='letter-spacing:2px;'>我国法律规定</span></p></section><p style='line-height:2em;'><span style='letter-spacing:2px;'>建立劳动关系应当</span></p><p style='line-height:2em;'><span style='letter-spacing:2px;'>订立书面劳动合同</span></p><p style='line-height:2em;'><span style='letter-spacing:2px;'>但现实生活中</span></p><p style='line-height:2em;'><span style='letter-spacing:2px;'>有的用人单位会和劳动者</span></p><p style='line-height:2em;'><span style='letter-spacing:2px;'>签订所谓的“劳务合同”</span></p><p style='line-height:2em;'><span style='letter-spacing:2px;'>那么这种“劳务合同”是否有效</span></p><p style='line-height:2em;'><span style='letter-spacing:2px;'>双方之间到底是形成劳动关系</span></p><p style='line-height:2em;'><span style='letter-spacing:2px;'>还是劳务关系</span></p></section><span style='letter-spacing: 2px;'></span></section><span style='letter-spacing: 2px;font-family:微软雅黑, Microsoft YaHei;'></span></section></section></section></section></section></section><section style='letter-spacing: 0.544px;display: flex;justify-content: flex-end;font-family:system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, Arial, sans-serif;'><section style='width: 115px;'><span class="wxart_image" wx-style='display:inline-block;width: 100%;display: block;vertical-align: baseline;'></span></section></section></section></section><span style='letter-spacing: 2px;font-family:system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, Arial, sans-serif;'></span></section><p style='text-align:center;'><br></p><p style='text-align:center;'><span class="wxart_image" wx-style='display:inline-block;vertical-align: baseline;'></span><span style='font-size: var(--articleFontsize);letter-spacing: 0.034em;text-align: justify;'></span></p><p style='text-align:justify;line-height: 1.75em;'><span style='letter-spacing: 2px;font-family:微软雅黑, Microsoft YaHei;'>我们先来关注一起确认劳动关系纠纷案件：</span></p><p style='text-align:justify;line-height: 1.75em;'><br></p><p style='text-align:justify;line-height: 1.75em;'><span style='letter-spacing: 2px;font-family:微软雅黑, Microsoft YaHei;'>2020年5月20日，李某与仙桃某保安公司签订劳务合同书一份，约定李某在这家保安公司任保安员，合同期限为三年。 自2020年5月20日起，合同期满自动续约。若李某不同意续约的，合同到期终止。工作时间为每天八小时，超过八小时即为加班。李某的工资主要为标准工资和加班工资。</span></p><p><span class="wxart_image" wx-style='display:inline-block;vertical-align:baseline;'></span></p><p style='text-align:justify;line-height: 1.75em;'><br></p><p style='text-align:justify;line-height: 1.75em;'><span style='letter-spacing: 2px;font-family:微软雅黑, Microsoft YaHei;'> 合同签订后，李某到保安公司工作，并先后被派遣至多家单位当保安，工资由保安公司按月发放。2022年2月7日，李某在上班途中被他人撞伤，并被送往医院治疗。 李某要求保安公司承担工伤保险责任，但保安公司称，其与李某签订的是劳务合同书。 双方之间属于雇佣关系，不构成劳动关系，拒绝了李某的工伤保险请求。</span></p><p style='text-align:justify;line-height: 1.75em;'><span style='letter-spacing: 2px;font-family:微软雅黑, Microsoft YaHei;'><span class="wxart_image" wx-style='display:inline-block;vertical-align:baseline;'></span></span></p><p style='text-align:justify;line-height: 1.75em;'><br></p><p style='text-align:justify;line-height: 1.75em;'><span style='letter-spacing: 2px;font-family:微软雅黑, Microsoft YaHei;'>2022年6月24日，李某向仙桃市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认李某与仙桃某保安公司从2020年5月起至今存在劳动合同关系。仙桃市劳动人事争议仲裁委员会同日出具收件回执，逾期未作出决定。 李某遂诉至仙桃法院，要求确认李某与仙桃某保管公司存在劳动关系。</span></p><p style='text-align:justify;line-height: 1.75em;'><span style='letter-spacing: 2px;font-family:微软雅黑, Microsoft YaHei;'><span class="wxart_image" wx-style='display:inline-block;vertical-align:baseline;'></span></span></p><p style='text-align:justify;line-height: 1.75em;'><br></p><p style='text-align:justify;line-height: 1.75em;'><span style='letter-spacing: 2px;font-family:微软雅黑, Microsoft YaHei;'>仙桃法院经审理认为，仙桃某保安公司与李某签订的劳务工合同书约定了劳动合同的期限、工作内容、劳动报酬、劳动条件、劳动纪律等内容，依法应认定为劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，实质上为劳动合同。 仙桃某保安公司与李某均符合法律规定的成立劳动关系的主体资格，且李某上班后，工作场所由仙桃某保安公司管理、安排，所从事的工作也属仙桃某保安公司的业务范围。仙桃某保安公司每月向李某支付劳动报酬，可以确定李某与仙桃某保安公司存在劳动关系。</span></p><p style='text-align:justify;line-height: 1.75em;'><span style='letter-spacing: 2px;font-family:微软雅黑, Microsoft YaHei;'><span class="wxart_image" wx-style='display:inline-block;vertical-align:baseline;'></span></span></p><p style='text-align:justify;line-height: 1.75em;'><br></p><p style='text-align:justify;line-height: 1.75em;'><span style='letter-spacing: 2px;font-family:微软雅黑, Microsoft YaHei;'>本案法院判决李某与仙桃某保安公司存在劳动关系，最终由这家保安公司承担工伤保险责任。</span></p><p style='text-align:justify;line-height: 1.75em;'><br></p><p style='text-align:justify;line-height: 1.75em;'><span style='letter-spacing: 2px;font-family:微软雅黑, Microsoft YaHei;'> 那么从本案中，我们劳动者能够得到哪些启示呢？</span></p><section data-tools="135编辑器" data-id="123366"><section style='margin: 10px auto;'><section style='border-width: 1px;border-style: solid;border-color: rgb(68, 117, 241);padding-right: 3px;padding-bottom: 3px;margin-left: 9px;'><section style='background-color: rgb(247, 248, 255);padding-top: 25px;padding-bottom: 30px;transform: translate(-1px, -1px);'><section style='display: flex;justify-content: flex-start;align-items: center;transform: translate(-9px, 0px);-webkit-transform: translate(-9px, 0px);-moz-transform: translate(-9px, 0px);-o-transform: translate(-9px, 0px);'><section style='display: inline-block;'><section style='background-color: rgb(68, 117, 241);padding: 6px 10px 6px 15px;'><section style='font-size: 16px;color: #ffffff;'><span style='font-size:18px;'><strong>法官说法</strong></span></section></section><section style='width: 0px;height: 1px;border-top: 6px solid rgb(11, 67, 209);border-left: 9px solid transparent;overflow: hidden;'><br></section></section><section style='letter-spacing: 1.5px; color: rgb(255, 174, 40); margin-bottom: 6px; margin-left: 10px;'><br></section></section><section style='margin-top: 10px;margin-left: 25px;text-align: justify;line-height: 1.75em;letter-spacing: 1.5px;background: transparent;padding-right: 25px;'><section data-autoskip="1"><section data-role="outer" label="edit by 135editor"><section><p style='line-height: 2em;text-indent: 2.23529em;'><span style='letter-spacing: 2px;outline: 0px;caret-color: #222222;color: #333333;font-family:微软雅黑, Microsoft YaHei;'></span><span style='color: #333333;letter-spacing: 2px;font-family:微软雅黑, Microsoft YaHei;'>现今，有些用人单位为规避风险，与劳动者签订合同时，合同名称虽为“劳务合同”，但合同内容包含了合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止的条件、违反合同的责任等“劳动合同”应当具备的内容，上述合同名为劳务合同，实质为劳动合同。当劳动者发现自己的权益被损害后，应当积极采取法律措施维护自己的合法权益，莫让“劳务合同”阻碍了你的维权脚步。</span></p></section><section data-role="outer" label="edit by 135editor" style='outline: 0px;'><section data-role="paragraph" style='outline: 0px;'><section data-role="paragraph" style='outline: 0px;height: 0px;'><br></section></section></section></section></section></section></section></section></section></section><p style='text-align:center;'><br></p><p><span style='font-size: 12px;color: rgb(127, 127, 127);'>来源：根据湖北省仙桃市人民法院视频整理</span></p></section></section><p style='display: none;'><mp-style-type data-value="3"></mp-style-type></p></div><p></p> “仙桃市劳动人事争议仲裁委员会同日出具收件回执，逾期未作出决定。”所以人社局下属仲裁委员会的作用是仅限于收件，不处理的。
这么简单的事情还要去法院，你们的存在的意义什么呢？ 赞一个，劳动仲裁部门和法院给力 是中保安定吧 劳动仲裁委员会是个摆设吧。{:225:}{:225:}{:225:}只收件不处理 常年上班按月发工资就可以确定劳动关系，产生事实的劳动关系，合同只是一张纸，这种情况在一线城市直接仲裁，没必要搞到法院去浪费司法资源
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