关于找工作的建议
首先，此贴子真实可靠，望热线小MM不要删！免得找工作的朋友“误入歧途”。另外，下面内容不分先后，看完后可回复讨论。（仅限于制造企业）一、不要来浙江温州周边城市：高技、高管可来，普工或办公室人员等就算了，工资比仙桃还低，但生活成本却很高。（建议去江苏、广东、浙江杭州、宁波一带，以电子半导体、新能源：如钴锂、风叶、硅片、电池片及光伏组件等、新能源汽车或周边配套企业、电商企业为主）；
二、若仍想在仙桃发展，先把自己“搞清楚”（学历、经验、年龄、需要一个月多少钱才能满足？....）再看对方企业是否能满足你的需要？千万不要被“画饼”给忽悠了；（如5000-10000元、三个月后买保险、1年后跟你晋升等等）
三、想在家里发展的，一般是年龄较大的（30岁以上居多，要看老人又要照顾养育小孩的）。所以，最好是不要在“二班倒”的企业里混，工资一般是在5500-6500元之间，但对身体不“友好”。不要搞的，前二年可以接受，后二年天天去“政府单位”看腰子。还不如白班与加班（不能超过21：30）共存。
四、仙北企业最好不要去，没有几家好的。那边有的， 仙桃一大堆。平时可以上班，但一旦遇到大风大雨（如冻雨、雪），那你就只能在厂里住着，上下班不太安全，工资与福利也好不到哪里。
五、除下查、长尚口镇的部份企业（海容、容百、武药、科诺、远大、波顿、丝宝等“外面大庙“）可去了解并尝试外，仙桃本地或乡镇企业，请慎重！（当然，也不是100%，也许有你需要的口味）。彭场无纺布行业就算了，已不具辉煌能力。大公司或上市公司可能会很严格管理，刚二个月内不太适合，很正常，但工资准时发放、福利齐全、企业稳定等还是可以的。
六、要从整体行业发展趋势（如政府支持行业、集团下属新工厂、二期建设、去年产能超标等）、工资水平、工资发放时间（10-15号最好）、加班工时、有哪些福利（什么试用期后交五险、培训、节前礼品啊，这些乱七八糟的，不算是正常福利）、食宿是否为全免还是补贴、扣除.............可通过企业人事、厂内保安（先递烟再问）、厂里上过班的同事等渠道等得到最新最可靠的信息。
七、一天到晚招人，或者说每年都是在招行政、人事、财务、采购及管理人员的企业，那就“一眼瞄过”，千万别给予对方机会。
八、关于各工厂各行业：
1、**：工资高，但风险并存。若真的想去，可考虑上市公司；
2、汽车零部件：工资高，有的岗位会在6500元以上，五险一金等。但噪音、灰尘、二班倒等，是否接受？（特别是铸造部门，夏季时，让你是“生不如死”）；
3、食品厂：工资一般，二班倒，气味芳香，淡旺季很明显；某台资企业工资发放、福利较好。其它的民营或某外资企业（名字不提了，官沟一带），不怎么好。
4、无纺布：职能部门工资一般；其它岗位按纯计件。当然，这种行业已不行了。
5、电子厂：大佬级为健鼎，管理严格、要求多，工资不算太高（比汽车零部件与**要低，但工作环境较好），算经济较稳定的那种；
6、新能源：属国家重点扶持对象，以容百、海容等企业为主，工资、福利、休假（限职能部门）不错，部份岗位为二班倒，但隔城区较远，无直达公交，住厂的机率很高。像江苏一带的同行企业，至少7000-9000元/月（普工）。
最后：
1、仙桃企业都是以二班制的岗位诸多，人数占整个企业里85%以上，有的企业招不到人，也只能搞“三班倒”。（像新X天）。职能部门方面，好的很少离职。不好的，天天招。
2、要知道，只要是大厂或靠谱的，一般都是在城区以外的高新区，不会隔城区太近或太远，且暂没有公交车直达（仙桃政府对这一块还较模糊，只对南区友好一些）。当然，大企业对应聘者的要求较高，如：年龄限制、性别要求、技能与经验年限等。所以，如果没有给你机会，那就再瞄。年龄确实太大的话，只能到小厂“磨洋工”。万一不行，只能到省外再漂几年吧。
以上，个人了解及观点。供大家参考及评论！
楼主绝对是外面回来被仙桃毒打过一顿的人，只有经历过黑暗的人才明白没有什么阳春白雪， 打工的尽头就是进体制内 仙桃长白班的企业真不多 社保问题要重点说哈 说的非常实际 对正在找工作的确实有帮助。 小马的马 发表于 2024-2-21 16:26
猜测楼主的工作是仙桃劳动局。
不是在仙桃劳动局工作，此贴子中“发表一栏”中可看到。 榴莲班戟 发表于 2024-2-21 17:27
楼主绝对是外面回来被仙桃毒打过一顿的人，只有经历过黑暗的人才明白没有什么阳春白雪， ...
毒打过多次{:223:} 秋天卟茴莱 发表于 2024-2-21 18:16
打工的尽头就是进体制内
进体制，那是看：1、家里经济非常好；2、上一代的人脉是否坚固；3、自己的学历（当然，二本都行的）。
没有以上三项，不要搞了，就算是进了体制内，5-8年也就只是一个毛头小子。 luohaoluohao 发表于 2024-2-21 18:38
仙桃长白班的企业真不多
是的，与行业有关。如食品、汽车、新能源等，不单止是仙桃，全国一样。鞋服会好一些，白班另加班为主。
电商也可以。 电动门维修安装 发表于 2024-2-21 22:46
社保问题要重点说哈
不知道你要了解哪些重点？有些仙桃老板跟你搞一个“三险”，没有五险。单独的意外险，也很少。另外，险种的比例：1、好的企业，会看岗位来实施，如经理与普工都不一样。2、本地老板企业，那就是最低的那种。
社保也是很矛盾的一种东西：想交吧，你要看你的岗位好不好，天天搞二班倒，你觉得你能过65岁拿到社保？（实在话）你说不交吧，就感觉到与别人差一大截。 电动门维修安装 发表于 2024-2-21 22:46
社保问题要重点说哈
都没有，说个屁 写的非常好，非常有价值，必须收藏，楼主必是“工王”！ 本帖最后由 小钓手 于 2024-2-22 17:54 编辑
关于此贴中第二项作予补充：一、若有企业在各岗位中薪资信息中写“面议”或“工资面谈”的话，作为应聘者，对此企业坚决不要看、也不要去了。
正常企业欲招一个岗位或几个岗位，无论是什么级别，都会纳入全年工资预算体系内，这样就可以将明年预总产值、利润目标等作予明确，就算是销售类的，也可以算的七七八八。如：仓管员4000-5000元（上限为5000，下限为4000），低了不好招人，高了将会超过整体预算。所以，这种写“面议”的冒名堂企业，就不要惹他。
当然，也会有高层或高技人员在招聘中出现“面议”字样，那是有可能：1、从月薪搞成年薪；2、特优秀或介绍过来的，知根知底的，会在薪资中有点“倾斜”。
二、将薪资写的“五花八门”，如：5000-15000、3000-12000。1、在招聘平台中，可以让应聘者通过“薪资范围选择”方式，立即找到该公司及岗位；
2、底薪或实际拿到的就只是5000-7000之间，真的拿到15000了，估计你就可以去拿2.2亿的彩票中奖金额。
冒名堂企业是从来以“快点搞人过来”的心态来实施，从来不会想到：1、现代的应聘者都不会是傻子，若被骗了 一下，下次会通过在“X音”等方法来对付你；2、入职后的所有成本（办理入职——人员介绍——、学习或培训——不适合后离职办理——造工资表并给予——因薪资不符或工伤等造成劳动风险......）3、搞来搞去，还是“人来人往”，不得偿失，对企业是有伤害的。
所以，各企业还是按实际出发，不要搞虚的/{:214:}，请将销售、技术、计件及其它岗位的薪资范围写“美化”一点，面议或“超反常薪资”不要搞了。
很好的贴，顶一下 小钓手 发表于 2024-2-22 11:21
不知道你要了解哪些重点？有些仙桃老板跟你搞一个“三险”，没有五险。单独的意外险，也很少。另外，险种 ...
能省就省，基本最低，算是买了个 小钓手 发表于 2024-2-22 11:16
进体制，那是看：1、家里经济非常好；2、上一代的人脉是否坚固；3、自己的学历（当然，二本都行的）。
没 ...
做个毛头小子都能说还行，不被别个挤下去就很不错了 春天里的雨夹雪 发表于 2024-2-23 07:29
做个毛头小子都能说还行，不被别个挤下去就很不错了
是的哟，能坐在有空调的办公室的，有烤火费降温费，五险一金，每个月的工资都能按时到账，当然能够按照全省最高标准扣缴各类保险那是更好的，
每年有正常的节假日，法定节假日有加班工资，食堂还有两顿物美价廉的一元自助餐。现在就已经卷赢很多人呐。至于那个后期的当领头人，还是不要抱有幻想了。
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