员工话企业，给在仙桃找工作的朋友提提见解
相信现在很多人都在找工作，能不能说说你在仙桃市上班的几家企业的文化，福利待遇。需要真实，观点如下：
每个企业的文化完全是按老板的个性、格局、企业实际需求等来“制作”与执行。有的是注重制度与流程文化、有的则是员工价值观文化、有的是做好党建文化（特别是哪种老板是当过兵、或者是党员，并想着员工成为党员，实施党派文化）、老板注重英雄人物的展现、有的则文化仪式（各种表彰、奖励、聚会或文娱活动，以电商为多）、有的则是把工厂环境搞的很漂亮（厂容厂貌），实际内部管理稀烂。所以，了解各企业的企业文化第一是要去多看、第二是要深入了解。每个地域的老板想法与做法不一，像台湾老板与外资老板不一样、浙江与福建老板也不一样，因为他们都是一个圈子里、你带我我学你的方式来做。
有的是做表面物质层面的文化（如要求厂容厂貌、产品外观与质量把控）、有的是做中层制度文化（领导体制、内部小团体乌烟瘅气、制度与纪律等）、有的则核心精神文化（行为规范严格、职工素质要求，优良传统、价值观念，一般像这种是大公司居多）。每一家企业里面的人员精力是有限的，可能只是将部份做的好，但另外部份做的会不行。
关于楼主说要了解福利，这一块是与企业文化细则息息相关。如：老板觉得工资给员工很不错（实际也不咋地），福利可多可无，不太注重”；有的则认为“工资给多了，从部份福利中扣除一点或减少一点，如五险比例、食宿扣除金额、休假也是可有可无，或调休不成，也不会给你任何工资”（在浙江一带居多）、在行为规范中“有罚无奖”、在小团体中，喜欢搞亲戚朋友群体................这些，也是与老板的“认为”、对人力资源的重视程度、格局、不重视现代员工的需求、价值观等有关。
个人观点如上，请讨论！
仙桃的企业文化估计有这几点吧，吃苦耐劳，甘于奉献。 仙桃有几个能称得上企业家的，都是资本家。现在的国企、央企都是看效益，每年的利润增长率，其它的谁会为员工考虑。工资变相降薪，福利待遇也一年比一年减少（就是苛扣员工工资、降低福利待遇，已达到企业效益增长率提高）。
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