关于仙桃义工走向程序化的建议.
做为一个看着仙桃义工慢慢成长一份子，看到了它的不足，也看到了它的优点。以下是我个人的想法。首先分工要明确。 既然分工要明确那必然有金字塔， 注册意见书上我看到会长，副会长，理事会，等等， 我认为没那么多必要，其一 会长作为神精代 表。其二 财务组 2到3人 。其三活动组 分 敬老组，文明环保组，助学组，文艺组，无尝献血组。各组 最好组长有2到4名而且不分排名，因为大家不一定每次活动都有时间，也没有谁要归谁管的义务，有一点，同一组组长最好是能经常沟通。组长实行任务制，不合格的或自已因特殊原因不能胜任的可以向会长推荐新组长，由所在组集体投票。 敬老组任务最为重， 为老人按摸，剪指甲，剪头发，聊天等等，希望能做到所在组都有定期培训，能有做到人手一本服务手册最好。 文明环保组能做到利用休息时间 引导正确通行红绿灯，过斑马线，不随地丢垃圾，清除牛皮藓等等。助学组 走仿贫穷学生，通过各种渠道为优秀学习取得最大的支助 文艺组 有歌曲有舞蹈为我们每次的活动能服务了老人，也能娱乐了大家。让我们的活动更生动活力。最好能有一台投影，可以播放些老电影什么的。 财务组 负责公布，记录 活动开支捐款等等发布论坛。 无尝献血组小型活动以定期为主，比如每个星期天都有活动去那个福利院，或者谁家，服务内容，做清洁，帮忙清洗衣服等等 需要2到3人，这样在论坛上发布任务，领任务的联系组长，组长安排新老义工搭配组合服务。 这样避免很多新加入的朋友等很长时间才能参加一次活动。 管理方面很简单， 会长 下设 组长 各组活动由组长内部商议，结果发给会长，由会长审核发布及协调其它组员。会长，组长之间都是平等的，都有发言权。 有自已的发布网站 避免第三方网站出现问题掉了活动记录。 义工的邻导可以参考参考啊、、、、、、 一个组织确实需要明确的分工，需要大家互相合作，有必要制度化！
页:
[1]