面试官的内心话
人力面试，有点像找对象——三观一致极其重要哦，那些奇葩选手，真正德才兼备的，我们可以跟业务部门推荐，但是，三观不一致、五行缺“德”的选手，可千万莫要推荐给咱们的小伙伴们，到时候害得恐怕是整个团队！就我所经历过的招聘的经历来说， 简历投递的人50%都是闭着眼睛投的，也不看任职要求随便投就算你把标题写的再清楚，任职要求岗位要求写的再清楚也有不长眼的 对于部门负责人来说 你给他的简历要不他说人不行，要不就说能力不行， 你感觉简历不符合要求没约人来，他又说你们人力部每天都在干嘛招个人怎么那么难 我只能说：you can you up，you can‘tno bb！ 对于每一个真心来找工作的人，我其实都是非常欢迎的。哪怕我们只是聊了场白话，哪怕最后你不一定在我们公司就职了。 因为，愿意努力的人，都非常赞！
其实我在招人的时候都是看眼缘........简历什么的说实话我都不会看的{:225:}，再就是看当时的聊天情况，看看思维和反应
我们公司有一定要求，看一下简历会比较有谱，太没边的求职者喊来面试了比较尴尬{:302:}
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