[关注仙桃] 入职第一天意外受伤，该由谁来“买单”？

“终于拿到赔偿款了！谢谢法官！”刘某握着承办法官韩潇的手激动地说。

近日，仙桃法院依法调解一起提供劳务者受害责任纠纷。

2024年6月27日，刘某受肖某雇佣从事服装生产加工劳务，不料，在入职的第一天，因机器故障，刘某的右手被夹伤，经医院诊断系“右手中指远节开放性指骨骨折、右手中指甲床裂伤”。随后，刘某多次与肖某协商赔偿，但肖某以“一天劳务不算正式员工”为由仅同意赔付部分医疗费。协商无果后，刘某向仙桃法院提起诉讼。

案件受理后，考虑到该案案情并不复杂，且涉及劳动者权益保护，为高效化解纠纷，承办法官韩潇在征得双方同意后，立即开展先行调解工作。

“肖老板，我们签了合同，我现在因为工作伤成这样，你理应赔偿！”

“刘某，你第一天上班就出事，怎么好意思让赔那么多？我真是倒霉！”

双方一见面，就针对诉请的金额发生争吵，为缓和双方对立情绪，韩潇连忙将两人分隔开。

“肖老板，你先坐下喝口水听我说。虽说是上班第一天，但你与小刘已形成事实上的劳务关系，作为接受劳务一方，你负有进行设备检修、提供岗前培训等安全保障义务，刘某因劳务活动受伤，你理应承担赔偿责任。”

调解过程中，面对情绪激动的双方，韩潇并未急于反驳，而是先耐心安抚两人情绪，再结合法律规定释法说理，让其初步了解自身可能承担的法律责任。

“小刘，你现在恢复得怎么样了？上班第一天就发生意外，是我们都不愿看到的，虽说是因为机器故障，但做工之前，如果你再仔细检查一下，是不是就不会发生意外了呢？大家都换位理解下……”

同时，韩潇帮助双方算清“金钱账”，更结合实际情况捋清了“时间账”“友情账”。经过多轮调解，肖某不再推诿，当场表示“愿意承担应有的赔偿责任”。

最终，在韩潇的主持下，双方达成一致调解意见，肖某分两期向刘某支付赔偿款13000元。该款项现已履行完毕。

司法实践中，务工人员“刚上班就受伤”的现象并不少见。为有效保障双方权益，建议提供劳务方与接受劳务方尽量签订书面协议，明确工作内容、安全保障义务，避免产生争议。同时，接受劳务方需定期检修设备、开展岗前安全培训，切实履行安全保障义务。此外，合理配置保险也有助于分散风险、保障双方权益。