[关注仙桃] 仙桃骑手遇交通事故，“承揽协议” 不作数？结果......

公司和员工之间属于何种法律关系，不能仅凭双方签订的合同名称来认定。我们常见的承揽合同有定作服装、个人装修等。雷某与公司签订了《承揽协议》，约定了合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动条件、劳动纪律等内容。雷某需要接受公司管理、遵守公司纪律、公司向其按时发放工资，明显不符合承揽合同的要件，故雷某与该信息科技有限公司签订的合同虽名为承揽协议，但实质双方不属于承揽关系。

对于网约配送员等新就业形态劳动者，应根据用工事实来认定劳动者与企业的关系。

从本案来看，该科技信息公司依法成立，经营范围包含餐饮配送服务，雷某为成年人，双方均符合法律规定的主体资格条件。雷某在公司从事骑手工作期间，公司每天为包括雷某在内的骑手排定上下班时间，雷某每天上班时间相对固定，双方在承揽协议中还约定了迟到早退、旷工的处罚方式，公司通过工作群对每月休息时间及请假事宜进行安排，可见公司对雷某存在日常劳动管理，公司制定的规章制度也适用于雷某。此外，雷某为公司提供劳动，每月获得相应劳动报酬，且雷某提供的劳动属于公司的业务组成部分，这些都符合劳动关系的特征。

一是可以双方自行协商解决；

二是可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解；

三是可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

需要强调，劳动争议案件的仲裁程序是必经程序，也就是说当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。如果对仲裁结果不服，可以向人民法院起诉，对人民法院的一审判决不服，可以向上级人民法院上诉。

雷某系外卖员，工作内容是送餐，其在送餐途中发生交通事故，是可以申请工伤认定，在进行工伤认定后，要求工伤赔偿的。但是如果雷某存在醉酒驾驶等违法行为，不得认定工伤。