面试官的内心话

皮皮鲁西西 · 发表于 2020-5-25 14:46:31

人力面试，有点像找对象——三观一致极其重要哦，那些奇葩选手，真正德才兼备的，我们可以跟业务部门推荐，但是，三观不一致、五行缺“德”的选手，可千万莫要推荐给咱们的小伙伴们，到时候害得恐怕是整个团队！

就我所经历过的招聘的经历来说，简历投递的人50%都是闭着眼睛投的，也不看任职要求随便投就算你把标题写的再清楚，任职要求岗位要求写的再清楚也有不长眼的对于部门负责人来说你给他的简历要不他说人不行，要不就说能力不行，你感觉简历不符合要求没约人来，他又说你们人力部每天都在干嘛招个人怎么那么难我只能说：you can you up，you can‘tno bb！

对于每一个真心来找工作的人，我其实都是非常欢迎的。哪怕我们只是聊了场白话，哪怕最后你不一定在我们公司就职了。

因为，愿意努力的人，都非常赞！

wuxuxioushi · 发表于 2020-5-26 14:58:26

其实我在招人的时候都是看眼缘........简历什么的说实话我都不会看的

，再就是看当时的聊天情况，看看思维和反应

来自: iPhone客户端

皮皮鲁西西 · 发表于 2020-5-27 10:15:55

我们公司有一定要求，看一下简历会比较有谱，太没边的求职者喊来面试了比较尴尬

[心情浇灌] 面试官的内心话