跳槽频繁是好还是坏？

雨中的红蜻蜓 · 发表于 2005-8-2 09:42:00

老板和员工到底怎样才能站在同一条直线上，这或许是所有当老板和员工之间最头疼的问题，没有一个员工愿意跟老板反目，也没有一位老板愿意跟员工之间有分歧，虽然双方都希望把关系处理好，但事实往往就不如自己想象中的那样，员工无论怎么样努力，还是会受到老板的批评，当然有些人会在批评声中更加进步，而有些人却因为受不住气而跳槽，还大言不惭的对身边的朋友说这就叫志气，同样是人为什么要被他说，有本事哪里找不到饭吃。老板失去一个员工对他来说或许会有一点损失，但对打工者来说却损失了好多，特别是那些跳槽频繁的人，你跳一次你的信誉度就会降低一次，哪怕你在现在的公司做的如何出色，终有一天也会因为受不住气而失掉这份工作，而如果一个人在一个地方工作很长时间，他不仅建立起了同事之间最真挚的友谊，而且得到了老板最高的信任度，不算你犯了一点小错，他也不会像刚开始来时对你大吼一顿，而是心平气和的教你以后注意点。当然，任何事都有正反两个方面，跳槽者会因为工作地方多，见识多，而学到更多东西，而在一个地方工作的人因为见识少，如果自身不努力而只会原地踏步。所以不管你是哪一种人，在跳槽之前一定要三思而后行，如果你跟老板的关系处理不好而公司对你来说还有发展前途时，请调整好心态，相信自己能够处理好，如果跳槽对你更有发展前途，那跳跳也无妨，但不要听从旁人的话盲目的瞎跳。任何一个老板都有打工的经历，相信只要你能吃的苦，受的气，不久那个训刺别人的人也许就变成你了！

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zhang530 · 发表于 2005-8-2 09:45:00

太频繁　肯定不是好事

布拉格的梦 · 发表于 2005-8-2 12:28:00

这要因人而定

zhang530 · 发表于 2005-8-2 14:02:00

我是说太这个词　

蓑笠翁 · 发表于 2005-8-2 19:07:00

凡事都应有度， 人家刘欢不是说了吗：该出手时就出手 关键是掌握这个“该”的问题！

billycc · 发表于 2005-8-8 21:06:00

人才的频繁性流动对企业肯定是一笔大的损失 不过人各有志，想留的通常只有两种人，一种是毫无建树，这种人不想走也得赶走；一种是有高度的忠诚度，恰恰是这种人支撑起企业的发展与壮大。这就要求企业的管理者素质的提高和管理手段的升华了

雨中的红蜻蜓 · 发表于 2005-12-21 11:09:00

这句话我现在终于体会到了，不能因为工作而工作，要把工作当做一种娱乐，做的开心，也玩的开心！