- 注册时间
- 2011-4-10
- 最后登录
- 1970-1-1
- 在线时间
- 小时
|
本帖最后由 小钓手 于 2024-3-1 16:48 编辑
真实事件:
2021年年初,本人在仙桃本地某工厂应聘管理岗位,薪资为:试用期前1.2W/月,试用期后1.5W/月;由于仙桃本地企业都属“夫妻共同管理”的现象,该公司也是一样(老公管工厂,老婆管钱、管工厂甚至一言堂)。等到三个月后,老公不与我直接谈转正后1.5W的事情,自己不出面;由老婆来跟我沟通,结果为:疫情快结果了,经济也没有像以前那种“膨胀”了。所以就只按1.2W。
虽然我们有所谓的“劳动合同”,大家也知道,这个事情不到劳动局去搞一下,也是没有下文的。不过,考虑到当时疫情仍未完全结束、家中事务以及本人性格,我没有大动干戈。仍在公司工作,最后在2022年年中离职。
2024年春节前、后,老板又与我多次沟通,让我到工厂去工作。谈到薪资的结果为:1.2W/月+年实际净利润的5%(即:14.4万+(若有500万净利润*0.05)=39.4万。说实在话:“饼子”画的确实蛮大,而且又扯到了什么“年薪百万”。
五天后,我将本人薪资需求回复给老板:1.5W/月*14(14薪)。当然,有所谓的“年净利润百分比”最好。这个较虚的东西,我不太喜欢。若在大公司,这个我很喜欢。
目前,夫妻双方商量没有结果。当然,我回到了我的“老东家”上班。
近期,老板是隔三差五在微信中与我联系、“取经”,欲将公司走上轨道。考虑到之前的感情,我也将个人 想法与经验回复于他。但是,所有公司或个人,想成功,执行也是硬道理。如何去执行,我认为,这个教不好。
以上,请各位支招或讨论:对方若同意1.5W/月*14薪的政策,去还是不去?(先不考虑家中事情)
|
|