评职称，不再是“体制内”的专属荣耀！

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　　5月7日，健鼎电子、仙粼化工等企业人力资源负责人纷纷收到市人社局职评中心提醒：“企业的技术骨干可以提交职称评审申报资料了，过程中有什么疑问将安排专人上门讲解辅助。”连日来，职评中心通过线上线下多渠道答疑解惑，确保企业的职称评审工作高效、顺利。

　　这是市人社局“百名人社专员服务百企”活动开展以来，快速响应企业需求，优化创新服务的又一实事。

　　4月份以来，市人社局企业专员上门服务过程中，健鼎电子、华润新能源、信达化工等企业提出了技术骨干对职称方面的需求。企业需求就是服务方向，市人社局职评中心迅速与企业对接，采取集中宣讲和专场解答方式“双管齐下”解读政策，建立民营企业职称评审“绿色通道”，全面落实职称制度改革相关惠企政策。

　　职称评审申报前需通过水平能力测试，为不影响企业生产、方便技术人才，市人社局根据企业需求，根据不同领域专业划分不同，合理安排水平能力测试的时间和方式。4月底，健鼎电子、仙粼化工等40余家企业200多名技术骨干通过了智能制造、机械设计、化工工艺、生物制药等专业的水平能力测试。

　　5月7日，仙桃市2024年度民营企业“直通车”专项评审在省职称信息管理系统正式上线，市人社局又将相关操作指南全部发送到相关企业，并开始接受各企业专业技术人员申报。

　　市人社局职评中心负责人介绍，此次民营企业专项职称评审，注重能力素质和工作业绩评价，坚持“干什么、评什么”，坚持“定向评价，定向使用”。后期，该局还将继续完善反馈机制，对企业技术人员在申报过程中遇到的问题，持续跟进协助解决，并根据企业行业不同、需求不同，可开展一企一评等个性化服务。

　　据悉，此次民营企业“直通车”专项职称评审工作的人和用人单位审核时间为2024年5月7日至6月7日，需要在规定时间内完成网上资料的申报和推送，时间截止后，职称信息系统将自动关闭。（邓律）

来源/仙桃人社

归来仍是少年

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啥都要评职称，为此不知浪费了多少人的精力和钱财。