“外卖小哥”与公司存在劳动关系吗？仙桃法院判了......
<div class="wx_rich_media_content" id="jsWxContainer"><section data-role="outer" label="edit by 135editor"><section data-role="outer" label="edit by 135editor"><section data-tools="135编辑器" data-id="138756"><section style='margin: 10px auto;'><section style='padding: 20px 15px 25px;background-color: rgb(255, 252, 243);'><section data-autoskip="1"><p style='text-align:center;line-height: 2em;text-indent: 0em;'><span style='letter-spacing: 2px;font-family: 微软雅黑, Microsoft YaHei;'><span class="wxart_image" wx-style='display:inline-block;vertical-align:inherit;'></span></span></p><p style='text-align:center;line-height: 2em;text-indent: 0em;'><br></p><p style='text-align:center;line-height: 2em;text-indent: 0em;'><span style='letter-spacing: 2px;font-family: 微软雅黑, Microsoft YaHei;'>“叮咚，您的外卖已安全送达，请及时查收~”</span></p><p style='text-align:center;line-height: 2em;text-indent: 0em;'><span style='letter-spacing: 2px;font-family: 微软雅黑, Microsoft YaHei;'>每到饭点</span></p><p style='text-align:center;line-height: 2em;text-indent: 0em;'><span style='letter-spacing: 2px;font-family: 微软雅黑, Microsoft YaHei;'>“外卖小哥<span style='color: rgb(51, 51, 51);'>”便</span>骑着电动自行车</span></p><p style='text-align:center;line-height: 2em;text-indent: 0em;'><span style='letter-spacing: 2px;font-family: 微软雅黑, Microsoft YaHei;'>穿梭在大街小巷</span></p><p style='text-align:center;line-height: 2em;text-indent: 0em;'><span style='letter-spacing: 2px;font-family: 微软雅黑, Microsoft YaHei;'>但是</span></p><p style='text-align:center;line-height: 2em;text-indent: 0em;'><span style='letter-spacing: 2px;font-family: 微软雅黑, Microsoft YaHei;'>如果在送餐途中发生交通事故</span></p><p style='text-align:center;line-height: 2em;text-indent: 0em;'><span style='letter-spacing: 2px;font-family: 微软雅黑, Microsoft YaHei;'>可否以存在劳动关系为由</span></p><p style='text-align:center;line-height: 2em;text-indent: 0em;'><span style='letter-spacing: 2px;font-family: 微软雅黑, Microsoft YaHei;'>认定为工伤呢</span></p><p style='text-align:center;line-height: 2em;text-indent: 0em;'><br></p><section data-tools="135编辑器" data-id="132881"><section style='width: 100%;line-height: 0;margin: auto;' data-width="100%"><span class="wxart_image" wx-style='display:inline-block;width: 100%;display: block;vertical-align: top;'></span></section></section><p style='line-height: 2em;text-indent: 2.23529em;'><br></p><p style='line-height: 2em;text-indent: 2.23529em;'><span style='letter-spacing: 2px;font-family: 微软雅黑, Microsoft YaHei;'>近日，仙桃法院依法审结一起确认劳动关系纠纷案。</span></p><section data-role="title" data-tools="135编辑器" data-id="139409"><section style='margin: 10px auto;display: flex;justify-content: center;'><section style='display: flex;flex-direction: column;'><section style='width: 40px;margin-bottom: -15px;margin-left: auto;z-index: 7;'><span class="wxart_image" wx-style='display:inline-block;width: 100%;display: block;vertical-align: inherit;'></span></section><section style='display: flex;'><section style='flex-shrink: 0;display: flex;align-items: flex-end;'><section style='width: 5px;height: 60%;background-color: rgb(198, 239, 49);border-left: 1px solid rgb(58, 58, 58);border-bottom: 1px solid rgb(58, 58, 58);border-top: 1px solid rgb(58, 58, 58);overflow: hidden;'><br></section></section><section><section style='width: 100%;' data-width="100%"><svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" viewBox="0 0 187 18" style='display: block;'><g data-name="图层 2"><g data-name="图层 1"><g><path d="M.5,17.5V.5h10a10,10,0,0,0,20,0h9a10,10,0,0,0,20,0h9a10,10,0,0,0,20,0h10a10,10,0,0,0,20,0h9a10,10,0,0,0,20,0h9a10,10,0,0,0,20,0h10v17Z" style='fill:#fff;fill-rule:evenodd;'></path></g><g><path d="M176,0V.5a9.5,9.5,0,0,1-19,0V0H147V.5a9.5,9.5,0,0,1-19,0V0H118V.5a9.5,9.5,0,0,1-19,0V0H88V.5a9.5,9.5,0,0,1-19,0V0H59V.5a9.5,9.5,0,0,1-19,0V0H30V.5a9.5,9.5,0,0,1-19,0V0H0V18H1V1h9A10.5,10.5,0,0,0,31,1h8A10.5,10.5,0,0,0,60,1h8A10.5,10.5,0,0,0,89,1h9a10.5,10.5,0,0,0,21,0h8a10.5,10.5,0,0,0,21,0h8a10.5,10.5,0,0,0,21,0h9V18h1V0Z" style='fill:#3a3a3a;'></path></g></g></g></svg></section><section style='background-color: rgb(255, 255, 254);padding: 4px 15px;border-left: 1px solid rgb(58, 58, 58);border-right: 1px solid rgb(58, 58, 58);border-bottom: 1px solid rgb(58, 58, 58);'><section style='font-size: 18px;color: #3a3a3a;text-align: center;'><strong data-brushtype="text">案情回顾</strong></section></section><section style='width: 100%;height: 5px;border-bottom: 1px solid rgb(58, 58, 58);background-color: rgb(198, 239, 49);overflow: hidden;' data-width="100%"><br></section></section><section style='flex-shrink: 0;display: flex;align-items: flex-end;'><section style='width: 5px;height: 60%;background-color: rgb(198, 239, 49);border-right: 1px solid rgb(58, 58, 58);border-bottom: 1px solid rgb(58, 58, 58);border-top: 1px solid rgb(58, 58, 58);overflow: hidden;'><br></section></section></section></section></section></section><section style='line-height: 2em;text-indent: 2.23529em;margin-bottom: 8px;'><span style='letter-spacing: 2px;font-family: 微软雅黑, Microsoft YaHei;'>2023年2月，刘某入职某信息科技公司（以下简称信息科技公司），该公司的经营范围包括餐饮配送服务。2023年3月，信息科技公司与刘某签订《承揽协议》，约定信息科技公司介绍刘某承接某平台送餐业务，岗位为外卖骑手，刘某自备所需的必备品，持健康证上岗，接受信息科技公司的管理，工作地点为仙桃大道某店。</span></section><p style='line-height: 2em;text-indent: 0em;'><span style='letter-spacing: 2px;font-family: 微软雅黑, Microsoft YaHei;'><span class="wxart_image" wx-style='display:inline-block;vertical-align:inherit;'></span></span></p><p style='line-height: 2em;text-indent: 2.23529em;'><span style='letter-spacing: 2px;font-family: 微软雅黑, Microsoft YaHei;'>2023年4月，刘某在送餐途中发生交通事故，刘某与信息科技公司因赔偿事宜协商<span style='color: rgb(51, 51, 51); text-indent: 31.2941px;'>未果</span>，后申请了劳动仲裁，仲裁机构确认双方存在劳动关系。信息科技公司对该仲裁结果不服,遂诉至仙桃法院，请求法院认定信息科技公司与刘某之间不存在劳动关系。</span></p><section data-role="title" data-tools="135编辑器" data-id="139409"><section style='margin: 10px auto;display: flex;justify-content: center;'><section style='display: flex;flex-direction: column;'><section style='width: 40px;margin-bottom: -15px;margin-left: auto;z-index: 7;'><span class="wxart_image" wx-style='display:inline-block;width: 100%;display: block;vertical-align: inherit;'></span></section><section style='display: flex;'><section style='flex-shrink: 0;display: flex;align-items: flex-end;'><section style='width: 5px;height: 60%;background-color: rgb(198, 239, 49);border-left: 1px solid rgb(58, 58, 58);border-bottom: 1px solid rgb(58, 58, 58);border-top: 1px solid rgb(58, 58, 58);overflow: hidden;'><br></section></section><section><section style='width: 100%;' data-width="100%"><svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" viewBox="0 0 187 18" style='display: block;'><g data-name="图层 2"><g data-name="图层 1"><g><path d="M.5,17.5V.5h10a10,10,0,0,0,20,0h9a10,10,0,0,0,20,0h9a10,10,0,0,0,20,0h10a10,10,0,0,0,20,0h9a10,10,0,0,0,20,0h9a10,10,0,0,0,20,0h10v17Z" style='fill:#fff;fill-rule:evenodd;'></path></g><g><path d="M176,0V.5a9.5,9.5,0,0,1-19,0V0H147V.5a9.5,9.5,0,0,1-19,0V0H118V.5a9.5,9.5,0,0,1-19,0V0H88V.5a9.5,9.5,0,0,1-19,0V0H59V.5a9.5,9.5,0,0,1-19,0V0H30V.5a9.5,9.5,0,0,1-19,0V0H0V18H1V1h9A10.5,10.5,0,0,0,31,1h8A10.5,10.5,0,0,0,60,1h8A10.5,10.5,0,0,0,89,1h9a10.5,10.5,0,0,0,21,0h8a10.5,10.5,0,0,0,21,0h8a10.5,10.5,0,0,0,21,0h9V18h1V0Z" style='fill:#3a3a3a;'></path></g></g></g></svg></section><section style='background-color: rgb(255, 255, 254);padding: 4px 15px;border-left: 1px solid rgb(58, 58, 58);border-right: 1px solid rgb(58, 58, 58);border-bottom: 1px solid rgb(58, 58, 58);'><section style='font-size: 18px;color: #3a3a3a;text-align: center;'><strong data-brushtype="text">法院审理</strong></section></section><section style='width: 100%;height: 5px;border-bottom: 1px solid rgb(58, 58, 58);background-color: rgb(198, 239, 49);overflow: hidden;' data-width="100%"><br></section></section><section style='flex-shrink: 0;display: flex;align-items: flex-end;'><section style='width: 5px;height: 60%;background-color: rgb(198, 239, 49);border-right: 1px solid rgb(58, 58, 58);border-bottom: 1px solid rgb(58, 58, 58);border-top: 1px solid rgb(58, 58, 58);overflow: hidden;'><br></section></section></section></section></section></section><p style='line-height: 2em;text-indent: 2.23529em;'><span style='letter-spacing: 2px;font-family: 微软雅黑, Microsoft YaHei;'>受理案件后，仙桃法院认为该案件的争议焦点为：</span></p><section data-role="title" data-tools="135编辑器" data-id="139143"><section style='margin: 10px auto;display: flex;flex-direction: column;'><section style='display: flex;justify-content: flex-start;z-index: 9;'><section style='width: 34px;margin-bottom: -15px;'><svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" viewBox="0 0 86.26 58.69" style='display: block;'><g data-name="图层 2"><g data-name="组 12"><g data-name="椭圆 4"><path d="M36.39,4.23c22.4-6,43.58.38,47.3,14.25s-11.43,30-33.84,36S6.27,54.09,2.55,40.22,14,10.24,36.39,4.23Z" style='fill:#fff;'></path></g><g><path d="M33.36,58.69C17,58.69,3.62,51.94.62,40.74-3.38,25.83,12.44,8.58,35.87,2.3h0C59.31-4,81.62,3.05,85.62,18c2,7.4-.71,15.51-7.6,22.83-6.64,7.06-16.46,12.61-27.65,15.6A66,66,0,0,1,33.36,58.69ZM36.91,6.16C15.6,11.88,1.06,26.92,4.48,39.7S28,58.23,49.33,52.53c10.48-2.81,19.64-8,25.78-14.48,5.9-6.27,8.26-13,6.65-19C78.33,6.22,58.21.46,36.91,6.16Z" style='fill:#ffd014;'></path></g><g><path d="M61.94,22.65h0l-.09-.33c-6.48,1.74-16.32-1.12-20.08-8l-3.51,1.92c2.53,4.64,7.13,7.78,12.09,9.36l-27.95,7.5.89,3.35,28.2-7.56c-3.89,3.84-6.65,8.93-6.61,14.25l4,0c0-7.54,7.39-14.81,14.1-16.6Z" style='fill:#ffd014;'></path></g></g></g></svg></section></section><section style='background-color: #fff6d5;display: flex;margin-left: 10px;'><section style='flex-shrink: 0;display: flex;'><section style='width: 6px;height: 100%;background-color: rgb(245, 112, 25);overflow: hidden;'><br></section><section style='width: 6px;height: 100%;background: linear-gradient(30deg, rgb(199, 199, 199) 0%, rgb(199, 199, 199) 60%, rgb(139, 139, 139) 60%, rgb(139, 139, 139) 100%);overflow: hidden;'><br></section></section><section style='border-left: 1px dashed rgb(255, 255, 255);border-right: 1px dashed rgb(255, 255, 255);margin-right: 5px;margin-left: 5px;display: flex;align-items: center;width: 100%;' data-width="100%"><section style='padding: 3px 15px;'><strong><span style='font-size: 16px;color: #2f2f2f;' data-brushtype="text">信息科技公司<strong style='letter-spacing: 0.578px;'><span data-brushtype="text"><strong style='color: #333333;font-size: 14px;letter-spacing: 1.5px;'><span data-brushtype="text" style='font-size: 16px;color: #2f2f2f;'>与<strong style='letter-spacing: 0.578px;'><span data-brushtype="text"><strong style='color: #333333;font-size: 14px;letter-spacing: 1.5px;'><span data-brushtype="text" style='font-size: 16px;color: #2f2f2f;'>刘某</span></strong></span></strong></span></strong></span></strong>之间构成承揽关系还是劳动合同关系？</span><span data-brushtype="text" style='color: #ffffff;font-size: 16px;'> </span></strong></section></section><section style='flex-shrink: 0;'><section style='width: 0px;border-right: 1px dashed rgb(255, 255, 255);height: 0px;overflow: hidden;'><br></section></section><section style='flex-shrink: 0;display: flex;flex-direction: column;'><section style='width: 4px;height: 8px;border-radius: 8px 0px 0px 8px;margin-top: 3px;margin-bottom: 3px;background-color: rgb(255, 255, 254);overflow: hidden;'><br></section><section style='width: 4px;height: 8px;border-radius: 8px 0px 0px 8px;margin-top: 3px;margin-bottom: 3px;background-color: rgb(255, 255, 254);overflow: hidden;'><br></section><section style='width: 4px;height: 8px;border-radius: 8px 0px 0px 8px;margin-top: 3px;margin-bottom: 3px;background-color: rgb(255, 255, 254);overflow: hidden;'><br></section></section></section></section></section><p style='line-height: 2em;text-indent: 2.23529em;'><span style='letter-spacing: 2px;font-family: 微软雅黑, Microsoft YaHei;'><span style='color: rgb(51, 51, 51); text-indent: 31.2941px;'><strong style='letter-spacing: 1.5px; text-indent: 31.2941px;'><span style='font-size: 17px;letter-spacing: 2px;'>劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的安排和管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。</span></strong></span></span><span style='letter-spacing: 2px;text-indent: 31.2941px;font-family: 微软雅黑, Microsoft YaHei;'>劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，应综合考</span><span style='letter-spacing: 2px;text-indent: 31.2941px;font-family: 微软雅黑, Microsoft YaHei;'>察劳动者是否接受用人单位的日常管</span><span style='letter-spacing: 2px;text-indent: 31.2941px;font-family: 微软雅黑, Microsoft YaHei;'>理、是否接受劳</span><span style='letter-spacing: 2px;text-indent: 31.2941px;font-family: 微软雅黑, Microsoft YaHei;'>动报酬</span><span style='letter-spacing: 2px;text-indent: 31.2941px;font-family: 微软雅黑, Microsoft YaHei;'>、所从事的劳动任</span><span style='letter-spacing: 2px;text-indent: 31.2941px;font-family: 微软雅黑, Microsoft YaHei;'>务是否为用人单位业务组成部分等因素</span><span style='letter-spacing: 2px;text-indent: 31.2941px;font-family: 微软雅黑, Microsoft YaHei;'>。</span><span style='text-indent: 2.23529em;background-color: transparent;'></span></p><p style='line-height: 2em;text-indent: 2.23529em;'><span style='letter-spacing: 2px;font-family: 微软雅黑, Microsoft YaHei;'>本案中，信息科技公司是依法成立的公司，刘某为成年人，双方均符合法律规定的劳动关系主体资格条件。刘某在信息科技公司担任骑手期间，信息科技公司每天为刘某在内的骑手排定上下班时间，刘某每天上班时间相对固定，双方在承揽协议中约定了迟到早退、旷工的处罚方式，信息科技公司还通过工作群对每月休息时间及请假事项进行安排，可见</span><strong><span style='letter-spacing: 2px;font-family: 微软雅黑, Microsoft YaHei;'>信息科技公司对刘某进行日常劳动管理，信息科技公司制定的规章制度也适用于刘某</span></strong><span style='letter-spacing: 2px;font-family: 微软雅黑, Microsoft YaHei;'>。刘某为信息科技公司</span><strong><span style='letter-spacing: 2px;font-family: 微软雅黑, Microsoft YaHei;'>提供劳动</span></strong><span style='letter-spacing: 2px;font-family: 微软雅黑, Microsoft YaHei;'>，</span><strong><span style='letter-spacing: 2px;font-family: 微软雅黑, Microsoft YaHei;'>每月获得相应的劳动报酬</span></strong><span style='letter-spacing: 2px;font-family: 微软雅黑, Microsoft YaHei;'>，</span><strong><span style='letter-spacing: 2px;font-family: 微软雅黑, Microsoft YaHei;'>刘某提供的劳动属于信息科技公司的业务组成部分，</span></strong><span style='color: #ffffff;text-shadow: rgba(219, 0, 255, 0.5) 0em 0em 0.0995238em, rgba(227, 56, 250, 0.3) 0em 0em 0.147143em;background-color: #978cff;'><strong><span style='letter-spacing: 2px;text-shadow: rgba(219, 0, 255, 0.5) 0em 0em 0.0995238em, rgba(227, 56, 250, 0.3) 0em 0em 0.147143em;font-family: 微软雅黑, Microsoft YaHei;'>双方符合劳动关系特征。</span></strong></span></p><p style='line-height: 2em;text-indent: 2.23529em;'><span style='letter-spacing: 2px;font-family: 微软雅黑, Microsoft YaHei;'>仙桃法院经审理，依法判决<strong>确认原告信息科技公司与被告刘某从2023年2月至2023年4月期间存在劳动合同关系</strong>，现该判决已生效。</span></p><p><span class="wxart_image" wx-style='display:inline-block;vertical-align: inherit;width: 266px;'></span></p><section style='text-indent: 2.23529em;line-height: 2em;'><span style='letter-spacing: 2px;font-family: 微软雅黑, Microsoft YaHei;'><span style='color: rgb(51, 51, 51);text-decoration-style: solid;text-decoration-color: rgb(51, 51, 51);'><span style='text-indent: 31.2941px;'><span style='letter-spacing: 0.578px;text-indent: 34px;'>随着互</span><span style='letter-spacing: 0.578px;text-indent: 34px;'>联</span><span style='letter-spacing: 0.578px;text-indent: 34px;'>网技术</span><span style='letter-spacing: 0.578px;text-indent: 34px;'>的不</span><span style='letter-spacing: 0.578px;text-indent: 34px;'>断发展，</span><span style='letter-spacing: 0.578px;text-indent: 34px;'>许多新就业形</span><span style='letter-spacing: 0.578px;text-indent: 34px;'>态应运而生。</span></span></span></span><span style='color: #333333;letter-spacing: 2px;text-indent: 31.2941px;font-family:微软雅黑, Microsoft YaHei;'>本案中，该信息科技</span><span style='color: #333333;letter-spacing: 2px;text-indent: 31.2941px;font-family:微软雅黑, Microsoft YaHei;'>公</span><span style='color: #333333;letter-spacing: 2px;text-indent: 31.2941px;font-family:微软雅黑, Microsoft YaHei;'>司与刘</span><span style='color: #333333;letter-spacing: 2px;text-indent: 31.2941px;font-family:微软雅黑, Microsoft YaHei;'>某劳动关系的认定</span><span style='color: #333333;letter-spacing: 2px;text-indent: 31.2941px;font-family:微软雅黑, Microsoft YaHei;'>，是“互联网</span><span style='color: #333333;letter-spacing: 2px;text-indent: 31.2941px;font-family:微软雅黑, Microsoft YaHei;'>+</span><span style='color: #333333;letter-spacing: 2px;text-indent: 31.2941px;font-family:微软雅黑, Microsoft YaHei;'>”背景下的新型用工</span><span style='color: #333333;letter-spacing: 2px;text-indent: 31.2941px;font-family:微软雅黑, Microsoft YaHei;'>模式，</span><span style='color: #333333;letter-spacing: 2px;text-indent: 31.2941px;font-family:微软雅黑, Microsoft YaHei;'>对于此模式法</span><span style='color: #333333;letter-spacing: 2px;text-indent: 31.2941px;font-family:微软雅黑, Microsoft YaHei;'>律性质的判断</span><span style='color: #333333;letter-spacing: 2px;text-indent: 31.2941px;font-family:微软雅黑, Microsoft YaHei;'>，</span><strong style='color: rgb(51, 51, 51); letter-spacing: 1.5px; text-indent: 2.23529em; font-family: 微软雅黑, "Microsoft YaHei";'><span style='font-size: 17px;letter-spacing: 2px;'>应根据用工事实认定劳动者与企业的关系</span></strong><span style='color: #333333;letter-spacing: 2px;text-indent: 31.2941px;font-family:微软雅黑, Microsoft YaHei;'>。</span></section><section style='text-indent: 2em;line-height: 2em;'><span style='text-decoration-style: solid; text-decoration-color: rgb(51, 51, 51); color: rgb(51, 51, 51); text-indent: 31.2941px; letter-spacing: 2px; font-family: 微软雅黑, "Microsoft YaHei";'>依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，“用人单位招用劳</span><span style='text-decoration-style: solid; text-decoration-color: rgb(51, 51, 51); color: rgb(51, 51, 51); letter-spacing: 2px; text-indent: 2.23529em; caret-color: red; font-family: 微软雅黑, "Microsoft YaHei";'>动者<strong>未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：</strong>（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事</span><span style='text-decoration-style: solid; text-decoration-color: rgb(51, 51, 51); color: rgb(51, 51, 51); letter-spacing: 2px; text-indent: 31.2941px; font-family: 微软雅黑, "Microsoft YaHei";'><span style='text-indent: 2.23529em;caret-color: red;'>用人单位安排的有报酬的劳动；</span><span style='text-indent: 2.23529em;'>（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分<span style='text-indent: 31.2941px;'>”的规定</span>，信息科技公司虽与刘某签订</span></span><span style='background-color: transparent;text-indent: 2.23529em;letter-spacing: 2px;font-family: 微软雅黑, Microsoft YaHei;'>《承揽协议》，但该协议就合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动条件、劳动纪律等内容进行了详细约定，</span><strong style='text-indent: 2.23529em;background-color: transparent;'><span style='letter-spacing: 2px;font-family: 微软雅黑, Microsoft YaHei;'>依法应认定为劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，</span></strong>故刘某与信息科技公司签订的合同虽<span style='text-indent: 2.23529em;background-color: transparent;color: #ffffff;text-shadow: rgba(219, 0, 255, 0.5) 0em 0em 0.0995238em, rgba(227, 56, 250, 0.3) 0em 0em 0.147143em;'><strong><span style='letter-spacing: 2px;background-color: rgb(151, 140, 255);text-shadow: rgba(219, 0, 255, 0.5) 0em 0em 0.0995238em, rgba(227, 56, 250, 0.3) 0em 0em 0.147143em;font-family: 微软雅黑, Microsoft YaHei;'>名为承揽协议，实质仍为劳动合同。</span></strong></span></section><p><br></p><p><span class="wxart_image" wx-style='display:inline-block;width: 207px;height: 114px;'></span></p><section style='text-indent: 2em;line-height: 2em;'><span style='text-indent: 2.23529em;background-color: transparent;color: #ffffff;text-shadow: rgba(219, 0, 255, 0.5) 0em 0em 0.0995238em, rgba(227, 56, 250, 0.3) 0em 0em 0.147143em;'><strong><span style='letter-spacing: 2px;background-color: rgb(151, 140, 255);text-shadow: rgba(219, 0, 255, 0.5) 0em 0em 0.0995238em, rgba(227, 56, 250, 0.3) 0em 0em 0.147143em;font-family: 微软雅黑, Microsoft YaHei;'></span></strong></span></section><p style='text-indent: 2em; line-height: 2em; padding: 20px 15px 25px; margin: 10px auto;'><span style='text-decoration-style: solid; text-decoration-color: rgb(51, 51, 51); color: rgb(51, 51, 51); letter-spacing: 2px; font-family: 微软雅黑, "Microsoft YaHei"; text-indent: 2.23529em; caret-color: red;'>从法律层面来看，新就业形态劳动关系认定遵循“事实优先”<span style='font-size: 17px; text-decoration-style: solid; text-decoration-color: rgb(51, 51, 51);'>的原则</span>。值得注意的是，新就业形态劳动者与平台企业之间并非都是劳动关系，《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》(人社部发〔2021〕56号)根据平台不同用工形式,在劳动关系情形外，还明确了不完全符合确立劳动关系</span><span style='color: rgb(51, 51, 51);font-family: 微软雅黑, Microsoft YaHei;letter-spacing: 2px;text-indent: 2.23529em;caret-color: red;font-size: var(--articleFontsize);'>的情形及相应劳动者的基本权益。</span><span style='color: rgb(51, 51, 51);font-family: 微软雅黑, Microsoft YaHei;letter-spacing: 2px;text-indent: 2.23529em;caret-color: red;font-size: var(--articleFontsize);'>新就业形态劳动者与平台企业之间是否存在劳动关系,应当对照劳动管理的相关要素,综合考量人格从属性、经济从属性、组织从属性的有无及强弱。对用人单位而言，应当遵守劳动法规，依法保障劳动者合法权益，对于确属劳动关系的，应当及时签订劳动合同。对劳动者来说，<span style='font-size: 17px; text-decoration-style: solid; text-decoration-color: rgb(51, 51, 51);'>应注重劳动法规学习，增强维权意识，<span style='text-decoration-style: solid; text-decoration-color: rgb(51, 51, 51);'>及时依法维权。</span></span></span></p><p><br></p><p><span class="wxart_image" wx-style='display:inline-block;vertical-align: inherit;width: 261px;'></span></p><section data-tools="135编辑器" data-id="111180"><section style='margin: 10px auto;'><section style='overflow-y: auto;height: 400px;width: 100%;display: inline-block;' data-width="100%"><section><section data-autoskip="1" style='line-height: 1.75em;'><p style='text-align:center;line-height: 2em;text-indent: 0em;'><strong><span style='letter-spacing: 2px;'>《中华人民共和国民法典》</span></strong></p><section style='line-height: 2em;text-indent: 2em;'><span style='letter-spacing: 2px;'>第七百七十条 承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。</span><strong><span style='letter-spacing: 2px;'><br></span></strong></section><section style='line-height: 2em;text-indent: 2em;'><span style='letter-spacing: 2px;'>承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。<br></span></section><p style='text-align:center;line-height: 2em;text-indent: 0em;'><strong><span style='letter-spacing: 2px;'>《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》</span></strong><span style='letter-spacing: 2px;'></span></p></section><section data-autoskip="1" style='line-height: 1.75em;margin-top: 7px;'><p style='line-height: 2em;text-indent: 2.23529em;'><span style='letter-spacing: 2px;'>第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：</span></p></section><section data-autoskip="1" style='line-height: 1.75em;margin-top: 7px;'><p style='line-height: 2em;text-indent: 2.23529em;'><span style='letter-spacing: 2px;'>（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；</span></p><p style='line-height: 2em;text-indent: 2.23529em;'><span style='letter-spacing: 2px;'>（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；</span></p><p style='line-height: 2em;text-indent: 2.23529em;'><span style='letter-spacing: 2px;'>（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。</span></p><p style='text-align:center;line-height: 2em;text-indent: 0em;'><strong><span style='letter-spacing: 2px;'>《中华人民共和国劳动法》</span></strong><span style='letter-spacing: 2px;'></span></p><p style='line-height: 2em;text-indent: 2.23529em;'><span style='letter-spacing: 2px;'>第十九条第一款劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：</span></p><p style='line-height: 2em;text-indent: 2.23529em;'><span style='letter-spacing: 2px;'>（一）劳动合同期限；</span></p><p style='line-height: 2em;text-indent: 2.23529em;'><span style='letter-spacing: 2px;'>（二）工作内容；</span></p><p style='line-height: 2em;text-indent: 2.23529em;'><span style='letter-spacing: 2px;'>（三）劳动保护和劳动条件；</span></p><p style='line-height: 2em;text-indent: 2.23529em;'><span style='letter-spacing: 2px;'>（四）劳动报酬；</span></p><p style='line-height: 2em;text-indent: 2.23529em;'><span style='letter-spacing: 2px;'>（五）劳动纪律；</span></p><p style='line-height: 2em;text-indent: 2.23529em;'><span style='letter-spacing: 2px;'>（六）劳动合同终止的条件；</span></p><p style='line-height: 2em;text-indent: 2.23529em;'><span style='letter-spacing: 2px;'>（七）违反劳动合同的责任。</span></p></section></section></section></section></section></section></section><section style='display: flex;justify-content: flex-end;margin-top: -36px;'><section style='width: 30px;'><span class="wxart_image" wx-style='display:inline-block;width: 100%;display: block;vertical-align: inherit;'></span></section></section></section></section><section data-role="paragraph"><p><br></p></section><section data-tools="135编辑器" data-id="136429"><section style='margin: 10px auto;display: flex;justify-content: center;'><section><section style='display: flex;justify-content: center;'><section><section style='font-size: 16px;color: rgb(255, 255, 255);background-color: rgb(255, 231, 144);border-radius: 100%;width: 30px;height: 30px;display: flex;justify-content: center;align-items: center;text-shadow: rgb(255, 209, 81) 0.063em 0.063em 0.063em;'><section style='width: 16px;'><svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" viewBox="0 0 65 59.02" style='display: block;'><g data-name="图层 2"><g data-name="图层 1"><g><path d="M33.44,13.29S28.63,2.53,14.19,5.14-10.49,35.36,33.38,59Z" transform="translate(0)" style='fill:#ffd05f;'></path></g><g><path d="M33.35,13.2S38.16,2.45,52.6,5.05,77.28,35.28,33.41,58.94Z" transform="translate(0)" style='fill:#ffd05f;'></path></g><g><path d="M31.65,8.64S26.83-2.11,12.4.49-12.28,30.72,31.59,54.38Z" transform="translate(0)" style='fill:#fff;'></path></g><g><path d="M31.56,8.56S36.37-2.2,50.81.41,75.49,30.63,31.62,54.29Z" transform="translate(0)" style='fill:#fff;'></path></g></g></g></svg></section></section><section style='display: flex;justify-content: flex-end;margin-top: -5px;'><section style='width: 10px;'><svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" viewBox="0 0 14 10" style='display: block;'><path data-name="形状 1" style='fill: #ffe790;fill-rule: evenodd;' d="M218,752s-0.453,7.566,5,9.788c0,0-10.284,1.864-14-5.873Z" transform="translate(-209 -752)"></path></svg></section></section></section></section><section style='font-size: 16px;letter-spacing: 1.5px;color: #ff96a1;line-height: 1.75em;'><strong data-brushtype="text">END</strong></section></section></section></section></section><section data-role="paragraph" style='outline: 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-size: medium; letter-spacing: 0.544px; font-family: system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, Arial, sans-serif;'><section data-role="outer" style='outline: 0px;letter-spacing: 0.544px;color: rgb(34, 34, 34);text-align: right;visibility: visible;'><section data-role="paragraph" style='outline: 0px;'><section data-role="paragraph" style='outline: 0px;'><section data-role="paragraph" style='outline: 0px;'><section data-role="paragraph" style='outline: 0px;'><section style='outline: 0px;text-align: start;line-height: normal;'><span style='color: rgb(68, 68, 68); font-family: Tahoma, Helvetica, SimSun, sans-serif; font-size: 14px;'>来源：湖北省仙桃市人民法院</span></section></section></section></section></section></section></section></section></div><p></p> 佬搞这鬼事，話没有说清楚，说一半留一半起不到教育作用。既然确认了双方法定的劳动关系，那么最后是否赔偿或最终裁定结果怎么样？ HI.阿翔 发表于 2024-3-6 12:33佬搞这鬼事，話没有说清楚，说一半留一半起不到教育作用。既然确认了双方法定的劳动关系，那么最后是否赔偿 ...
信息科技公司要求确认与外卖员不构成劳动关系，法院判决双方之间构成劳动关系。 干的漂亮，要是众包，像滴滴那样想跑就跑没人会说什么，上个班保险要自己买，工具自己带，没社保，让你签个承包合同，还有脸天天要求几点上班几点下班，还扣工资，黄蓝骑士有句话叫专送连狗都不送 HI.阿翔 发表于 2024-3-6 12:33
佬搞这鬼事，話没有说清楚，说一半留一半起不到教育作用。既然确认了双方法定的劳动关系，那么最后是否赔偿 ...
件。刘某在信息科技公司担任骑手期间，信息科技公司每天为刘某在内的骑手排定上下班时间，刘某每天上班时间相对固定，双方在承揽协议中约定了迟到早退、旷工的处罚方式，信息科技公司还通过工作群对每月休息时间及请假事项进行安排，可见信息科技公司对刘某进行日常劳动管理，信息科技公司制定的规章制度也适用于刘某。刘某为信息科技公司提供劳动，每月获得相应的劳动报酬，刘某提供的劳动属于信息科技公司的业务组成部分，双方符合劳动关系特征。
仙桃法院经审理，依法判决确认原告信息科技公司与被告刘某从2023年2月至2023年4月期间存在劳动合同关系，现该判决已生效。 整一大堆的法律条款有屁的用，网友只想知道的是最终赔偿结果。 互联网平台对员工管理严格，每天穿着工作服上岗，必须用着印着平台logo的工具，还说不是自己的员工。 英明 与美团和饿了么没有雇佣关系，与本地管理公司有直接的雇佣关系{:215:} 一起上岸 发表于 2024-3-8 14:32
互联网平台对员工管理严格，每天穿着工作服上岗，必须用着印着平台logo的工具，还说不是自己的员工。 ...
劳务派遣{:215:}法律它们比你们精 某团也是要外卖人员注册是。个体人员。每单会提5毛交保险。
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