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[关注仙桃] 仙桃方某在某酒店上班时突然昏倒,结果......

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发表于 2023-11-4 19:46:27 | 显示全部楼层 |阅读模式 | 来自湖北


仙桃方某在上班时突感不适

昏倒在地

送医救治

花费万余元

单位需要承担责任吗?





近日,仙桃法院依法审结一起提供劳务者受害责任纠纷案件。




案情回顾



2022年4月,方某经人介绍到仙桃某酒店(以下简称A酒店)从事杂工劳务,同年8月,方某在配菜间切菜时突感不适,昏倒在地,后被送医救治。经司法鉴定方某所受损伤构成十级伤残。

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方某认为,因A酒店厨房气温较高,且降温设施不足,导致其中暑后昏倒摔伤。经与A酒店多次协商未果,方某遂将A酒店起诉至仙桃法院,请求法院依法判决A酒店赔偿其医疗费、护理费、残疾赔偿金等各项损失11万余元。




法院审理



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仙桃法院经审理认为,根据相关法律规定,方某在提供劳务过程中因自身原因昏倒受伤,且方某并无充分证据显示其系因工作环境恶劣、劳动强度过大导致其中暑后摔伤,A酒店并无过错,不应承担侵权责任。但考虑到方某是在为A酒店提供劳务过程中受伤,A酒店系方某提供劳务的受益者,根据公平原则,A酒店应给予方某一定经济补偿,最终依法酌定A酒店补偿方某20%的损失,即2万余元。

方某不服,提起上诉,湖北省江中级民法院依法判决驳回上诉,维持原判。该判决已生效。





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根据法律规定,雇员在提供劳务时受伤,适用过错责任原则,即单位有过错才承担侵权责任,若单位无过错,则根据公平原则,承担相应的补偿责任。因此雇员在提供劳务时,要提高安全意识,增强风险防范能力,在做好本职工作的同时注意自身安全,单位也要尽到安全管理义务,提供安全的工作环境,并做好员工安全培训。

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《中华人民共和国民法典》

第六条 民事主体从事民事活动,应当遵循公平原则,合理确定各方的权利与义务。

第一千一百八十六条 受害人和行为人对损害的发生都没有过错的,依照法律的规定由双方分担损失。




源:湖北省仙桃市人民法院

发表于 2023-11-5 08:18:09 | 显示全部楼层 | 来自湖北
有个问题,当事人有没有去人社部门认定工伤,其可能会被认定为工伤。
让我们看看此次事故的最根本原因吧,那就是劳务关系,即酒店雇佣当事人去厨房工作,并提供报酬。正因如此,当事人才会出现在酒店厨房,导致后面一连串的中暑倒地受伤。

现在先抛开根本原因不谈,谈谈直接原因吧。有两点。一,当事人自身的身体原因。二,工作原因,包含工作环境、工作时间、工作环境等。两个直接原因直接导致了当事人中暑倒地受伤。

再看看法院的判决吧,言下之意:直接原因就一个,当事人身体太差,自己中暑怪不得别人,判个20%就打发得了。李佳琪说的好,别人没中暑,就你中暑了,多找找自己原因。
法院无视根本原因,忽视直接原因中的工作原因,简单粗暴判决。

可怕的是,中级法院还驳回了。

建议把这个帖子删了,免得影响法院形象。
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发表于 2023-11-5 10:12:31 来自江汉热线APP | 显示全部楼层 | 来自湖北
 
楼上分析的有道理。坚持上告,坚持上访。来自: Android客户端
 
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发表于 2023-11-5 15:44:26 来自江汉热线APP | 显示全部楼层 | 来自湖北
 
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发表于 2023-11-5 18:48:42 | 显示全部楼层 | 来自湖北
浮生若梦! 发表于 2023-11-5 08:18
有个问题,当事人有没有去人社部门认定工伤,其可能会被认定为工伤。
让我们看看此次事故的最根本原因吧, ...

工作环境的问题,不应该由原告去取证。
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