仙桃方某在某酒店上班时突然昏倒，结果......

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仙桃方某在上班时突感不适

昏倒在地

送医救治

花费万余元

单位需要承担责任吗？

近日，仙桃法院依法审结一起提供劳务者受害责任纠纷案件。

案情回顾

2022年4月，方某经人介绍到仙桃某酒店（以下简称A酒店）从事厨房杂工劳务，同年8月，方某在配菜间切菜时突感不适，昏倒在地，后被送医救治。经司法鉴定方某所受损伤构成十级伤残。

方某认为，因A酒店厨房气温较高，且降温设施不足，导致其中暑后昏倒摔伤。经与A酒店多次协商未果，方某遂将A酒店起诉至仙桃法院，请求法院依法判决A酒店赔偿其医疗费、护理费、残疾赔偿金等各项损失11万余元。

法院审理

仙桃法院经审理认为，根据相关法律规定，方某在提供劳务过程中因自身原因昏倒受伤，且方某并无充分证据显示其系因工作环境恶劣、劳动强度过大导致其中暑后摔伤，A酒店并无过错，不应承担侵权责任。但考虑到方某是在为A酒店提供劳务过程中受伤，A酒店系方某提供劳务的受益者，根据公平原则，A酒店应给予方某一定经济补偿，最终依法酌定A酒店补偿方某20%的损失，即2万余元。

方某不服，提起上诉，湖北省汉江中级人民法院依法判决驳回上诉，维持原判。该判决现已生效。

根据法律规定，雇员在提供劳务时受伤，适用过错责任原则，即单位有过错才承担侵权责任，若单位无过错，则根据公平原则，承担相应的补偿责任。因此雇员在提供劳务时，要提高安全意识，增强风险防范能力，在做好本职工作的同时注意自身安全，单位也要尽到安全管理义务，提供安全的工作环境，并做好员工安全培训。

《中华人民共和国民法典》

第六条 民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利与义务。

第一千一百八十六条 受害人和行为人对损害的发生都没有过错的，依照法律的规定由双方分担损失。

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来源：湖北省仙桃市人民法院

浮生若梦！

有个问题，当事人有没有去人社部门认定工伤，其可能会被认定为工伤。
让我们看看此次事故的最根本原因吧，那就是劳务关系，即酒店雇佣当事人去厨房工作，并提供报酬。正因如此，当事人才会出现在酒店厨房，导致后面一连串的中暑倒地受伤。

现在先抛开根本原因不谈，谈谈直接原因吧。有两点。一，当事人自身的身体原因。二，工作原因，包含工作环境、工作时间、工作环境等。两个直接原因直接导致了当事人中暑倒地受伤。

再看看法院的判决吧，言下之意：直接原因就一个，当事人身体太差，自己中暑怪不得别人，判个20%就打发得了。李佳琪说的好，别人没中暑，就你中暑了，多找找自己原因。
法院无视根本原因，忽视直接原因中的工作原因，简单粗暴判决。

可怕的是，中级法院还驳回了。

建议把这个帖子删了，免得影响法院形象。

坏小杨

楼上分析的有道理。坚持上告，坚持上访。来自: Android客户端

HI.阿翔

至少百分之五十才可以。来自: iPhone客户端

乐小白

浮生若梦！ 发表于 2023-11-5 08:18
有个问题，当事人有没有去人社部门认定工伤，其可能会被认定为工伤。
让我们看看此次事故的最根本原因吧， ...

工作环境的问题，不应该由原告去取证。