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一、先来说说“外地人来我市居住”的问题：
1、有一部份是暂住：如中介带“班子”到我市大型企业工作，这一类人是随时可来、随时可走的，不属于长期买房及居住；
2、有一部份是“嫁入”我市：
2.1、特别是我市人员到省内或省外读大学或打工后，找了一个女朋友，暂时仍在外面打工或创业，结果不利，最后回乡发展。当然了，把老婆也带回来了。（但是，大部份的外地老婆家中经济也不是蛮好，不然，哪个官二代、富二代的外地人到我们大仙桃呢？）
2.2、女朋友是外地人，但我市人员家中富裕，有的可能是有厂、也有可能是有人脉资源及经济等，直接回仙桃后开始做父母的“接键盘”（更有父母直接是当官的，就把子女及外地老婆一并“揽入怀中”）。
3、技术工种及中高管理层人员：这类属长期居住，较稳定，当然了，也是要有老婆及小孩在仙桃的。除非是企业倒闭或长期外派，最后也有可能换房、换地方。这些人对仙桃归属感也仅仅一般。毕竟老家不在仙桃。
二、“仙桃人到外地居住”：
1、学历：近代，各级城市人员学历甚高，但自已家乡企业却没有让他发挥价值，这个是为什么仙桃人才很难在老家“存活”的其中及重要因素。（如学计算机技术、汽车制造、硕博士、外国语学院等等）；
2、技术：说到技术，我们仙桃最多的也是“剁衣服”。虽然有一些人也回到毛咀，但薪资及下一代人的教育等仍是一个老大难问题，即：若在广东一个人做一个月剁衣服，平均技术能力及薪资至少是在1.2W；但毛咀肯定是没有这个价。还有，除了赚工资外，毛咀的教育、医疗等重要生活因素，却达不到仙桃城区水平。所以，这个也是蛮矛盾。最后，也就是：子女在广东赚大钱，老人在城区带小孩、有土地的只能闲置。
3、外嫁：这一项就不用再讲述吧，有外地人嫁到仙桃，也不让仙桃人嫁到外地，你说呢？？
4、说到适合工作外，福利待遇、休假、工作环境、价值认可、企业经济持续性等，这个也是我们普通打工者要考虑的。在仙桃，又有多少是单休甚至双休？（据了解，除商业及无纺布外，大部份仍属“二班倒”的企业，这种企业很难保证月休四天，也只能倒班时休二天而已）又有多少企业把工作环境放在心里呢？绩效考核是否公平公正，有没有每年调薪机制？仙桃本来是有一些集团背景的工厂，但也只是子公司、办事处等类似的，一旦集团经济挫折，就会想办法关闭子公司或裁人。
5、老板、当官的人，这二类人员对现在来说，可能还在仙桃，一旦年龄大了，他们都属经济尚可，会在武汉、深圳等地居住，即：解决自己的医疗快速便捷的问题；子女也长期居住外地后，跟自己在一个地方居住启不是更好；特别是在像深圳，没有排外嫌疑，空气及温度是老人好的“依靠”。
从目前仙桃整体人口来看（113W人，其中城区长期居住人口为40W），比十年前普查人员的155万人，少了一大截。所以，就上面个人“瞎想”的来说，以后，仙桃人只会少、不会多。尽管目前仙桃企业越来越多，但单靠“二班倒制”的，靠仙桃本地人来招人、用人，不能长久。不然，仙桃十几家中介是从哪里来的呢？？？？？来自: Android客户端 |
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雷达卡
发表于 2023-5-14 18:30:54
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