国企是不是不能随便开除员工？但是私企可以？

李柯X

公务员、事业单位、进国企，最大的好处就是工作稳定，周末和节假日都能带薪休假，而且老板也不能随便开除员工。
但是私企就不一样了，私企老板可以随便开除员工，这是真的吗？
来自: iPhone客户端

人生得意需尽欢

是真的孩子，还是加油继续考教师资格证来自: Android客户端

对与错

李大学生，这个金龟子西瓜头，跟传说中的锅盖头有什么区别？

来自: Android客户端

金哥铁马

厉害来自: Android客户端

倔强

不能说是开除，是辞退。

对与错

谣言止于智者，莫听一些人瞎嚼。来自: Android客户端

对与错

说这话的，十有八九，就是考公培训班，为了招生，放的烟雾弹。来自: Android客户端

对与错

人各有志，各有千秋，上回还有人说考公是养寄，来自: Android客户端

对与错

当公务员就不要想发财——人社部副部长、国家公务员局局长信长星日前在2015年中央机关初任培训公务员先进模范事迹报告会暨新录用公务员宣誓仪式上说

公务员是一份职业，但又不是普通的职业，一言一行代表着党和政府的形象，必须“严”字当头。

公务员是党治国理政的主体，是保证中国特色社会主义建设各项事业顺利推进的中坚力量。经过组织严格挑选，成为这个队伍中的一员，你们有理由为之自豪。更应该感到有幸的，是我们正处在一个伟大的时代，一个变革的时代。

　　对青年同志来讲，这是一个激情燃烧的时代，一个奋斗的时代。我们比历史上任何时期都更接近也更有信心和能力实现中华民族伟大复兴中国梦的目标。对于青年人来讲，还有什么比能够投身于这样的伟大事业更荣幸的呢？这同时是一个充满挑战的时代。改革进入攻坚期和深水区，国际形势复杂多变，改革发展稳定任务之重前所未有，矛盾风险挑战之多前所未有。在这样一个重要的历史时期，贯彻落实“四个全面”战略布局，应对各种机遇挑战，更需要建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的公务员队伍，为夺取全面建成小康社会新胜利、开创中国特色社会主义事业新局面提供坚强的组织保证。

　　习近平总书记指出：“青年有着大好机遇，关键是要迈稳步子、夯实根基、久久为功。”迈稳步子、夯实根基、久久为功这12个字，对新录用的公务员来讲，尤其要深刻领悟之，努力践行之。公务员是一份职业，但又不是一份普通的职业。选择了当公务员，就要牢记为人民服务的宗旨，就要始终以让党放心、让人民满意来要求自己。来自: Android客户端

对与错

人民日报评“公务员热”：打破铁饭碗只是时间问题
来源： 本站发表日期：2013-10-21 00:00:00
    当血气方刚的青年，不再动辄把“安全感”放在嘴边、想着在“铁饭碗”里寻求安稳，我们的社会才会活力奔涌

    又到了考公务员的时间。报考时间过半，热度依然不减。即便录取比例“千里挑一”，但公务员依然是就业选择中的大热门。

    年轻人为什么“热衷”考公务员？应当肯定，有的青年人怀揣理想、报效国家，有的毕业生愿意投身政府部门、服务社会大众，甚至还有中国传统社会里对“仕途”的认同感。也要看到，这种“公务员热”的背后，还有人看中的是其他，比如有人期盼“学而优则仕”，有人认为“找个稳定工作比什么都强”，有人畅想着“一杯茶、一支烟，一张报纸看半天”……

    收入稳定、工作清闲、福利待遇好……对公务员的想象，究竟是事实还是迷思？言人人殊，但已经有一种围城效应：没进城的人想象着各种好处，刚进城的人却感慨落差太大，没有期待中的那么多“油水”，也没有想象中那么清闲。看似光鲜的职业外表下，经历着越来越大的考核、竞争、舆论压力，恐怕是许多新任公务员们的共同感受。

    尽管上班炒股、玩游戏之类的消息仍会见诸报端，但公务员责任大、任务重，却是不争的事实。更为关键的是，少数人“只要有了权，就会有钱”的不良预期，随着民主政治的推进、公民权利意识的提高，恐怕越来越不那么容易实现。十八大以来，“把权力关进制度的笼子里”的宣誓，对多名省部级高官的查处，都在说明，中央领导强调的“为官发财，应当两道”并非虚言。而一些人的那种忍一时清贫、等将来变现的设想，只会把公职生涯变成一次危险旅行。

    事实上，争相竞考公务员中，有追求理想信念的价值取向，亦有各种实际利益的隐性期待。如果是为后者，那么“公务员热”就值得深思：是不是政府权力过大了，是不是隐性福利太多了？这正是新一届中央领导集体的改革方向，反对“四风”转作风，坚持反腐“老虎”、“苍蝇”一起打；削权放权转变职能，让属于资本的回归市场，属于权力的回归法治。“财政供养人员只减不增”的明确表态，必然对公务员素质提出更高要求；而随着聘任制的逐步推进，“铁饭碗”的打破也只是时间问题。

    风物长宜放眼量。对现在的年轻人而言，如果忽略了公务员的本来含义，而去追求高薪福利或权力快感，这条路在将来注定充满风险。不要相信一成不变，改革开放不过30多年，其间的进步变化有多少？也不必迷恋“铁饭碗”，真正的“铁饭碗”不是你在一处吃一辈子的饭，而是在处处都有饭吃。

    也要看到，眼下的“公务员热”虽然有些盲从，却不能忽视其背后的现实逻辑。正如论者指出的，青年报考公务员未必是寻求安逸，而是一种寻求社会保障的“恐慌性”报考；未必是考虑自己的兴趣爱好和人生规划，更多考虑的是社会保障和社会认可度。就此而言，如果社会保障能够早日均等化，让人们不再因为身份而焦虑；如果就业创业环境能够更加优化，让人们对市场竞争有更多信心，“公务员热”才会真正降温。

    在这个意义上，对“公务员热”的关注与反思，本身就是一个改革命题。当血气方刚的青年，不再动辄把“安全感”放在嘴边、想着在“铁饭碗”里寻求安稳，我们的社会才会活力奔涌；当我们中的优秀人才，除了一部分人做公务员，更多的人选择在市场竞争中创造财富，这或许是人们对职业和事业理想的一种正常的认识。来自: Android客户端

寒山月

都是打工而已、想那么多、
来自: Android客户端

xiaohui25137

无故开除员工是可以要求赔偿N+1的，不论私企国企，当然这次特斯拉开除员工上了热搜，因为赔偿是N+3