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昨天，深圳微时光发表了一篇文章，说在香港工作的内地高级人才们，已经逐渐变成的香港打工人眼里的“工贼”。无下限加班，主动降薪，自愿放弃休假，24小时待命……那些在内地职场被视作糟粕的行为，现在被一部分来自于内地的香港新移民，当成融入香港职场的投名状。搞得很多香港打工人叫苦不迭：“香港是有自己的生态的，你一进来就像打破是几个意思？入乡随俗很难吗？正常打工不好吗？”
有一部分内地员工，为了获得工作几乎已经到了魔怔的地步，连基本诉求都可以无限让步。打工就是为了赚钱，赚钱，只要合理合法当然越多越好。但是，一些内地人不这么认为。他们抱着“先上车，后补票”的心态，试图通过更低的薪水，来弥补自身部分劣势——“进了公司再说”。一个岗位，市场价是30万，内地人敢要到20甚至更低。正规企业有自己的招聘原则和底线，但是小老板们看到这种人才，就很容易把持不住。有人就愿意冒着风险去节约成本。这无形中就在挤压香港人的生存空间。导致现在在很多香港本地人眼中，内地人的形象不仅没有正常化，反而还更畸化了。部分行业，抵制内地劳动力的呼声层出不穷。
说实话，香港的工作氛围本来就很卷，在全球范围内根本谈不上佛系。
根据研究机构的调查数据，香港人的平均工作时长常年排在各大经济体前列。
谁曾想，在内地人面前，瞬间变成弟中弟。
香港人概念里的卷，是卷效率，卷结果。
而内地的卷，是无差别无底线的卷，甚至是为了卷了卷。
因为跟内地相比，香港的工资够高，高到让内地人觉得“拿着烫手”的感觉，降一点无所谓。
自从香港和内地加速融通之后，不仅是精英阶层，很多底层劳动力，也盯上了香港的市场。
前期语言不通，对香港也不了解，怎么办呢？
“拉低价格，提升服务，刀刃向内”在小红书上，有大量内地人分享着在香港给人干私活的日常。
各类工种都有，价格普遍要比市场价便宜2成到4成。
这就搞得香港同行们相当难受，最后只能以行业协会的名义给有关部门施压。
前段时间，有香港自媒体爆料，香港建造业总工会搞了一波联署活动，搜集了160多个签名，明确反对继续输入外劳。
港府面对这种情况，也很尴尬：明着管吧，内地人才是自己招来的，能力啥的都没问题，你打击人家的工作积极性？不管吧，本地人都快找不到工作了，人才引进又不是人口换血，不能本末倒置。所以，只能两边都给点“甜枣”，安抚一下。给本地人的“甜枣”是，出台相关法规，限制一下非法劳工。香港输入劳工有三大潜规则：首先，保障本地劳工就业优先。如要输入劳工，只针对人力明显不足的行业。就是说，并不是所有行业都拥有从内地寻找平替的资格，本地人实在吃不下的行业才能寻找外援。其次，保障本地劳工的工资输入。雇主单位不能变相胁迫本地工人向下兼容。第三，要以本地劳工的培养为主。一个单位，本外地劳工占比是有红线的，谁都别想太鸡贼。除了这三条，还有一个王炸：若需裁员，优先裁撤输入劳工。（针对个别行业的个别岗位）而给内地人才们的“甜枣”是，完善相关福利政策，抹平他们的焦虑。比如，成立人才服务办公室，比如，针对人才子女的教育扶持计划等等。
因为港府也明白，内地人才跑香港“卷”，不是说多么恶意，其实也有几分无奈。初来乍到，想快速站稳脚跟，特别害怕因为没有工作被遣返，导致前功尽弃，子女教育也受连累。所以，只能处处谨慎处处小心，牺牲自我讨人欢心。因此，从侧面帮助他们解决一些实际问题，或许可以使情况有所改善。总而言之，在当下的环境里，拼搏、奋斗、努力依然是允许的，鼓励的。但是，无效内卷就完全没必要了。去香港的人才，一波接着一波。如果大家标着劲比谁价低，比谁能熬，那最终受害的不仅仅是香港本地居民。只要时间够长，回旋镖迟早会打到自己脸上。都是打工人，何苦呢？
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雷达卡
发表于 2024-7-7 08:25:59
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