9月、10月，仙桃人的工资卡里或多一笔钱！

江小潮 · 发表于 2024-9-5 15:51:43

本帖最后由江小潮于 2024-9-5 15:53 编辑

上班的小伙伴注意啦！

9月、10月的工资计算中

要加上两笔钱

↓↓↓

到手工资最高翻3倍

第一笔：假期加班费

中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月14日（星期六）上班。

国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。

如果这几天单位没有安排放假，员工在此期间有加班的，公司需要按照法定假期计发加班工资。

假期加班费如何计算？

《中华人民共和国劳动法》有明确规定，工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。

在中秋节期间加班的：

9月17日（中秋节）：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

9月15日至16日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。

在国庆节期间加班的：

10月1日、2日、3日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

10月4日至7日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。

第二笔：假期过节费

福利待遇中，除了标配的五险一金，过节费也成为应聘者关心的“加分项”。

目前不少公司员工福利健全，逢年过节都给员工发放过节费，9月、10月有需要发过节费的企业要注意在工资核算中加上这笔钱。

1、过节费是强制发放的吗？

国家法律不干涉过节费发放，完全由用人单位自己决定是否发放。根据劳动法的规定，法定节假日休息的，用人单位依法支付工资即可，同时单位可以根据自身情况决定是否在节假日给员工发放过节福利。

2、过节费需要扣个税吗？

《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》明确，企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。

单位在节假日发放给劳动者的过节费属于津贴和补助，应该纳入工资总额，在税前扣除。

需要注意的是

加班工资属于劳动报酬

因此

安排职工加班

必须依法安排补休

或支付加班工资

不得以实物或过节费来冲抵

来源/中国政府网

模范生 · 发表于 2024-9-5 16:59:26

这从哪里复制粘贴的，看着觉得很滑稽来自: Android客户端

luohaoluohao · 发表于 2024-9-6 11:01:38

工务员吧来自: Android客户端

春天里的雨夹雪 · 发表于 2024-9-6 11:01:50

纯属放屁扯淡来自: Android客户端

对与错 · 发表于 2024-9-6 14:36:57

金九银十，结婚会迎来报复性的增长。
16又迎来首发，开支又搞大了。
这真是像及时雨。

来自: Android客户端

爬屋顶等日出 · 发表于 2024-9-7 12:52:56

请问一下仙桃那个企业给了加班费？来自: Android客户端

倔强的女人 · 发表于 2024-9-8 06:49:53

把正常的工资足额发出来就可以了。现在已经不存在加班费。

对与错 · 发表于 2024-9-8 13:32:27

爬屋顶等日出发表于 2024-9-7 12:52
请问一下仙桃那个企业给了加班费？

既要当，，
又要立，，
一直都这个样来自: Android客户端

萝卜青菜 · 发表于 2024-9-8 22:50:42

奉献，单位给两字，加班怎么可能有加班费，尤其是事业单位，讲的奉献来自: Android客户端