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《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。■职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；没问题，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。有5天年假的人一般会选择一次休完，而有10天或15天年假的人，经常会选择分两次或三次休假。《职工带薪年休假条例》规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，休年假不影响全勤评奖，只要职工不存在旷工、迟到早退等情形，应给予全勤奖的认定，用人单位不应以“无法享受全勤奖”为由间接阻碍员工享受年休假。答：休假日、休息日不计入年休假的假期，可以把年假中间夹着的那几天法定假日或者周末休息日“刨出去”。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。符合条件的职工可向单位申请本年度的年休假。但用人单位经职工本人同意，也可不安排职工休年假。职工未休年假期间的工资已经正常发放的，用人单位只需再支付劳动者日工资收入的300%就可以了。《职工带薪年休假条例》规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”说到“探亲假”，可能有人从来没有休过，甚至很多年轻朋友都没听说过。但实际上，探亲假已经实施了30多年了。探亲假最早发端于1958年2月9日颁布的《国务院关于工人、职员回家探亲的假期和工资待遇的暂行规定》，目的是为了适当解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题。1981年3月，国务院发布规定进一步完善探亲假制度，规定了国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的职工探亲假标准。未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天； 1995年1月1日开始实施的劳动法规定，用人单位在有关节日期间及其他法定休假日，应当依法安排劳动者休假。老年人权益保障法则首次在法律层面明确我国劳动者享有探亲休假的权利。需要提醒的是，探亲假的适用对象不包含外企、私企、混合所有制等其他所有制企业的员工。是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天的。随着现代交通工具的便捷和节假日的增多，劳动者基本上都能利用公休假日与亲人团聚，所以享受探亲假的操作把握上，用人单位应当根据实际出发。实践中，一般探望配偶或父母居住在较远地区或国外的，还是应当给予探亲假期。反之，则应当鼓励职工在节假日或周休日进行探亲。因此对于长假期后要求申请探亲假的，也可以按这个原则来进行实际操作。例如，很多学校的教职工已经有了寒、暑假等假期；实行综合工时制的岗位在淡季时已经给予了带薪的休息休假；在此类情况下，应当鼓励职工在休假期间探亲。关卡3：职工的父母和职工的配偶同居一地的，职工在探望配偶时，即可同时探望其父母，因此，不能再重复享受探望父母的待遇。 |
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雷达卡
发表于 2020-11-21 09:21:53
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