聊主聊 发表于 2020-9-18 10:35
端人家碗，服人家管。
有些规定必须要刚性，迟到早退肯定是不行的，上班着工作服，戴工作帽 ...
这些都是闹眼子的，你一个不到岗会影响整个流水线
没头沒脑看完，一脸懵，一向就是做错认罚，挨打立正，规矩就是规矩，钱嘛有去有来，你做初一我做十五，爬的高摔的疼，你要钱我就要命了，哔哔没用，除了让人认为自已无能没啥鸟用，你为个二百伍……算了，今天星期天无聊，要不我感觉你在骂我，md。
憤怒的野火 发表于 2020-9-19 09:19
你们错误就在，
认为管理就是谁都可以罚款。
难怪生活中村里老太太在路上拦一根绳子，就可以实现村里公路 ...
你记注，人都有惰性，没有惩罚性措施，搞不成事
Guoguoguoguo 发表于 2020-9-19 09:57
这些都是闹眼子的，你一个不到岗会影响整个流水线
对，没有规矩不成方圆，你只要请了我，我什么事都不做，你要给我工资，我相信你也不会做的
帅的没得改 发表于 2020-9-18 19:50
科利科技，数据线小厂
我擦，差点过去了，看了一下是流水线就没去兴趣了
楼主，有一说一，仙桃厂里面的女性，未婚的，甚至离异带小孩的，绝大部分不会找普通工人，除非你很会嘴，或者很有环境。
憤怒的野火 发表于 2020-9-19 11:11
惩罚的管理方法有一百种。
但是要人性化，要法律也认可。
员工有惰性，管理方法更加有偷懒。
你说这么有才，你告诉我怎么管理员工，我会一一反驳你
憤怒的野火 发表于 2020-9-19 11:11
惩罚的管理方法有一百种。
但是要人性化，要法律也认可。
员工有惰性，管理方法更加有偷懒。
如果你不动用经济手段管理，一个月几百万大公司抢着要你，不要跟我说人性化管理，那都是虚的，就像要你做事没有报酬，为了理想，你能做吗？
若是凉夜已成梦 发表于 2020-9-19 13:12
你说这么有才，你告诉我怎么管理员工，我会一一反驳你
哟，建议你去毛遂自荐做健鼎的法律顾问，看他们收不收你
另，如果你是仙桃人，请你注意第二点讨论的问题
打死都不克健鼎。还要求蛮高。
干啥啥不行，牢骚第一名{:223:}
憤怒的野火 发表于 2020-9-19 13:35
我只知道我管理的工厂，
一年四季没有一个罚款。
依然正常运转。
说重点，你如何管理员工，别扯野棉花，如何在没有奖惩机制下管理员工，我想知道措施，让大家学习一下
进厂找女朋友 发表于 2020-9-19 13:35
哟，建议你去毛遂自荐做健鼎的法律顾问，看他们收不收你
另，如果你是仙桃人，请你注意第二点讨论的问题
...
如果当初进厂公司跟你签订劳务合同，白纸黑字，不差你一分钱，就没有违反合同，至于说别人的工资高一点，那是公司的事，多出来的是补贴，这更体现公司的人性化。什么都争，就是工作效率不争
!.oo↘ 发表于 2020-9-18 11:25
金属污染 给无锡市民赶出来的
据说wx的男性生育率下降了好多，检查身体重金属超标
人为刀狙你为鱼肉，你杀鱼时和鱼讲过道理,凡事商量着来吗?
夬夬独行 发表于 2020-9-18 22:27
罚款不能超过当月工资20%。劳动法有规定
好像是说给公司财物造成损失，个人赔偿不能超过当月工资20%，赔偿完后工资不得低于当地月平均工资
刚开始健鼎以为仙桃消费低工资好满足开个4千就行，后来发现消费水平直追北上广，人均每月消费万八千，人手一辆保时捷，每天十包1916，固定每餐一瓶茅台，后来就不要仙桃人了，免得那点工资说出去掉底子，毕竟仙桃人均GDP纽约还高十倍的
柚子宝宝 发表于 2020-9-18 20:31
我在健鼎5年，今年4月份因家里有事辞职了。
在里面5年，没有被罚过一次款，5年的奖励单加起来少说也有2000 ...
哪个部门做了五年？
时不我待 发表于 2020-9-19 18:28
人为刀狙你为鱼肉，你杀鱼时和鱼讲过道理,凡事商量着来吗?
你竟然把人和鱼相比，一个高级动物，一个低级动物？
我可以怀疑你，你这句话在映射什么东西
写这么长，不容易。坑人的厂早点闪人！