我在健鼎呆了两年。那时候健鼎刚开厂，我是在江苏那边回来的，一个人都不认识进去面试的，那时候2年时间奖金加起来差不多2000，我是技术员核定薪比普工高，从来没罚款，我在的部门是钻孔部QC，经常奖，只是熬夜伤身体就出来了
好好工作多交点养老保险吧！现在哪里上班都不好混呀
聊主聊 发表于 2020-9-18 10:35
端人家碗，服人家管。
有些规定必须要刚性，迟到早退肯定是不行的，上班着工作服，戴工作帽 ...
规定8点上班，凭什么7点50就要到，不到就罚50，8点才是上班时间，那要是7点下班，能不能6点50走，难道只能上班提前，不提前就算迟到，那提前十分钟下班，也不算早退吧
迟到早退，不戴工帽罚肯定是要罚的，不罚也确实不好管理，但是这也罚的太多了。
进厂找女朋友 发表于 2020-9-18 10:40
第一句话说得好。在中国大地上，健鼎他还要被劳动法管。
另外，12年前，大家还信这种鸡汤。现在都小康社 ...
你做事别人给钱不要觉得别人欠你的，少了你再招一个，花钱的永远不缺要赚钱的。安全生产服从纪律是一定要有的
进厂找女朋友 发表于 2020-9-18 12:16
这是员工在吸烟，如果出了吸烟区，被抓到了，罚款250元，开除
吸烟不罚款火灾员工引起的员工赔？
方万 发表于 2020-9-18 10:00
工会为你做主滴
工会？工会是它爸爸开办的，它爸爸不会帮外人。
祝你平安、 发表于 2020-9-19 07:10
健鼎不是不招仙桃人武汉人吗
目前还没有听到这个说法。之前只是仙桃人不能通过中介进
木又 发表于 2020-9-19 08:49
记得以前半小时以内算加班，开完早会什么的八点十几分的话，我就会找个楼道什么的地方蹲十几分钟到了8点半 ...
哎，真不容易
进厂找女朋友 发表于 2020-9-18 10:28
最高6000元的，8000元的是真的吗？
真的，只限河南。
Guoguoguoguo 发表于 2020-9-19 09:56
迟到，早退，工作服，这些必须刚性，建鼎在湖北都算好工厂了，
还有哪些不如健鼎的厂，请说出来，老乡们都等着呢
中二病 发表于 2020-9-19 19:05
刚开始健鼎以为仙桃消费低工资好满足开个4千就行，后来发现消费水平直追北上广，人均每月消费万八千，人手 ...
哈哈，鉴定完毕，不是仙桃老乡。至少我够不上您这标准勒
古月木又 发表于 2020-9-19 21:19
哪个部门做了五年？
同问
泽@@ 发表于 2020-9-19 21:27
写这么长，不容易。坑人的厂早点闪人！
自行确认和判断
活在当下L 发表于 2020-9-20 07:31
迟到早退，不戴工帽罚肯定是要罚的，不罚也确实不好管理，但是这也罚的太多了。
...
没有，其实有人，是可以便宜点的
✘淡淡稻花香 发表于 2020-9-20 07:49
你做事别人给钱不要觉得别人欠你的，少了你再招一个，花钱的永远不缺要赚钱的。安全生产服从纪律是一定要 ...
怎么说到欠？干活也是凭自己的本事赚钱，哪怕是健鼎的普工
憤怒的野火 发表于 2020-9-18 19:45
按照中华人民共和国劳动法，企业的规章制度对员工可以进行要求，但是并未支持罚款。
法理上，健鼎的各种规 ...
劳动法并未支持，请问有禁止罚款吗？不禁止就是可行的
进厂找女朋友 发表于 2020-9-18 23:35
说好的双赢呢？
地位匹配才有双赢，地位不匹配只有被吃。
憤怒的野火 发表于 2020-9-19 09:46
端人家的碗，服人家的管，
如果这个管理制度和国家法律发生冲突呢？
企业是有权利约定员工给企业造成的损失进行经济补偿的，通俗讲也就是罚款。迟到属于缺勤，规定的工作时间未工作，凭什么有工资，扣工资天经地义。产品废品率高，造成了资源浪费。破坏规则，提高了管理成本，是不是损失？要不要补偿？只要明文约定，就是合法。顺便把法律条款展示给你看，《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
一个常识性的问题，就是越大的企业越不可能踩法律的红线，如果你不能理解的这个现象只能说是你知识贫乏和理解力不够。
aipingdaye 发表于 2020-9-19 05:17
200多人的小厂被罚款的有900多人？
主要是离职的。厂里总共才200多人，一年离职的就一千多人，基本上都被罚款500。每年可以帮老板买一辆新宝马